题目

[不定项选择题]关于股份有限公司股东会的说法,正确的有(    )。
  • A.股东会应当每年召开一次年会
  • B.监事会提议召开的,应当在3个月内召开临时股东会
  • C.股东会作出决议,应当经出席会议的股东所持表决权过半数通过
  • D.股东会选举董事、监事时,可以实行累积投票制
  • E.

    股东会修改公司章程的决议,应当经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过

本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题

答案解析

答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查股东会会议。

【选项B错误】监事会提议召开的,应当在2个月内召开临时股东会。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查货币时间价值观念。

永续年金是指期限趋于无穷的普通年金。无限期债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日,因此优先股的股息有时可以视为永续年金。

优先股的现值计算公式为:P=A/i。式中,A表示每年股息,i为投资者的必要报酬率。

依据题干数据,代入公式得:该优先股的现值为=2/5%=40(元)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]计划生产能力又称为(    )。
  • A.设计生产能力
  • B.近期生产能力
  • C.现实生产能力
  • D.查定生产能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查生产能力。

计划生产能力也称现实生产能力,它是企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]

下列关于绩效的说法,错误的是(    )。

  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列决策方法中,属于确定型决策方法的有(    )。
  • A.线性规划法
  • B.盈亏平衡点法
  • C.决策树分析法
  • D.决策收益表法
  • E.后悔值分析法
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查企业经营决策的方法。

决策树分析法属于风险型决策方法【选项C错误】

决策收益表法为干扰选项,教材未提及【选项D错误】

后悔值分析法属于不确定型决策方法【选项E错误】

确定型决策方法的模型有很多,主要包括线性规划法【选项A正确】和盈亏平衡点法【选项B正确】

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[不定项选择题]下列属于合理运输的实施方式有(    )。
  • A.随机选择运输模式
  • B.正确选择运输工具
  • C.确定合理的运输路线
  • D.维持运输设备装载效率
  • E.构建并完善运输网络系统
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查运输管理。

合理运输的实施方式包括以下五点:

(1)合理选择运输模式【选项A错误】

(2)正确选择运输工具【选项B正确】

(3)确定合理的运输路线【选项C正确】

(4)提高运输设备装载效率【选项D错误】

(5)构建并完善运输网络系统【选项E正确

因此,本题正确答案为选项BCE。

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