人员
目标
物财
信息
最早提出目标管理的是
彼得·圣吉
彼得·德鲁克
马克斯·韦伯
亚当·斯密
下列属于领导者强制性影响力的有
法定性权力
奖赏性权力
惩罚性权力
感召性权力
专长性权力
在目标管理过程中,目标成果评价的内容主要包括
目标的达成度
协作情况
实现目标的有效性
目标的明确性程度
目标的一致性水平
公平理论认为,员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
判断:
说明:
判断:错误。(1分)
说明:员工的工作态度与生产积极性不仅取决于他们所获报酬的绝对量,而且还取决于所获报酬的相对量。(2分)
简述系统分析的主要内容。
(1)整体分析;(2分)
(2)结构分析;(1分)
(3)层次分析;(1分)
(4)相关分析;(1分)
(5)环境分析。(1分)