根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。（）| 2026年《经济法基础》模考二-之了课堂

题目

[判断题]根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。（）

A.对
B.错

本题来源： 2026年《经济法基础》模考二点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

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拓展练习

第1题

[单选题]

对国家税务总局的行政行为不服的，向（）申请行政复议。

A.
上一级税务机关
B.
国家税务总局
C.
国务院
D.
人民法院

答案解析

答案： B

答案解析：

对国家税务总局的行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（　　）。

A.
甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.
乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.
丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为影视剧演员
D.
丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

答案解析

答案： C

答案解析：

订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外，选项C童星小刘属于文艺、体育、特种工艺单位录用人员。

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第3题

[单选题]

根据印花税征收规定，下列属于印花税征税范围的是（　　）。

A.
同业拆借合同
B.人身保险合同
C.
委托代理合同
D.
借款合同

答案解析

答案： D

答案解析：

选项D，借款合同属于印花税征税范围，包括银行及其他金融组织和借款人（不包括银行同业拆借）所签订的借款合同。

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第4题

[不定项选择题]

下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.
王某在甲公司连续工作15年
B.
钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.
丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.
丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，故选项C正确，选项D错误。

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第5题

[不定项选择题]

下列自然人的精神状态均为正常，其中属于限制民事行为能力人的有（）。

A.
14周岁的小王
B.
6周岁的小孙
C.
19周岁的小赵
D.
8周岁的小李

答案解析

答案： A,D

答案解析：

限制民事行为能力人，是指行为能力受到一定的限制，只有部分行为能力的自然人。在民法上，8周岁以上的未成年人，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。本题中，精神状态正常的情况下，主要考虑年龄界限，一般年龄大于或等于8周岁、小于18周岁的，属于限制民事行为能力人；选项B，不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人；选项C，18周岁以上的自然人是成年人，具有完全民事行为能力。

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