企业所得税意义上的收入总额，是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括不征税收入和免税收入。

业务招待费扣除限额1＝当年销售（营业）收入的5‰＝6 000×5‰＝30（万元）；业务招待费扣除限额2＝实际发生额的60%＝200×60%＝120（万元），即准予扣除的业务招待费支出是30万元。

本年广告费和业务宣传费扣除限额＝6 000×15%＝900（万元），待扣除的广告费和业务宣传费支出＝本年度实际发生额800万元＋以前年度结转150万元＝950万元，因此准予扣除的广告费和业务宣传费支出为900万元。

居民企业直接投资于其他居民企业取得的股息、红利等权益性投资收益，免征企业所得税，不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益；业务（2）的转让股票收入与股息红利所得需要计征企业所得税；业务（3）需要纳税调减；业务（5），实际发生的业务招待费超过扣除限额部分需要纳税调增；业务（6），当年扣除的广告费和业务宣传费支出为800万元，而实际允许扣除的广告费和业务宣传费支出为900万元，因此需要在当年的利润基础上进行纳税调减。

选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资1 800元＜劳动合同约定的试用期满月工资2 500元的80%（2 000元）。选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D，职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。

选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C，王某在甲公司工作的期间为2023年7月1日至2024年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。