因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。

本题考核纳税主体的义务。选项A、C属于纳税主体的权利。选项D属于征税主体的职责。

关税计税价格=70+6=76（万元）；关税=76×10%=7.6（万元）。

选项A，查定征收，适用于生产经营规模小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊。选项C，定期定额征收，适用于经主管税务认定和县以上税务机关（含县级）批准的生产、经营规模小，达不到固定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户（包括个人独资企业）。选项D，查验征收，适用于纳税人财务制度不健全、生产经营不固定、零星分散、流动性大的税源。