本题考查企业成长战略。

许多企业通过联盟伙伴的分销系统增加销售，从而绕过各种贸易壁垒，迅速开拓市场，赢得顾客。其具体形式包括特许经营、连锁加盟、品牌营销、销售渠道共享等。

依据题干表述，“某企业通过特许经营的方式，迅速开拓市场”可知为营销联盟。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查渠道成员管理。

常用的渠道成员激励方法有沟通激励、业务激励和扶持激励。

其中，扶持激励常用的方法有：

（1）实施优惠促销；

（2）提供广告津贴；

（3）培训销售人员；

（4）融资支持。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查跨国公司的概念及组织形式。

跨国公司的管理组织形式主要有：

（1）国际业务部；

（2）全球产品结构；

（3）全球性地区结构：跨国公司以地区为单位，设立地区分部从事经营，每个地区分部都对公司总裁负责。

（4）全球职能结构；

（5）全球混合结构；

（6）矩阵式组织结构。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效考核的步骤与方法。

民主评议法是指在听取被考核者个人述职报告的基础上，由被考核者的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出每位被考核者的绩效考核结果【选项A正确】。

关键事件法就是考核者通过观察，用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为【选项B错误】。

评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级【选项C错误】。

行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者打分时参考【选项D错误】。

因此，本题正确答案为选项A。