
本题考查跨国公司的概念及组织形式。
跨国公司的管理组织形式主要有:
(1)国际业务部;
(2)全球产品结构;
(3)全球性地区结构:跨国公司以地区为单位,设立地区分部从事经营,每个地区分部都对公司总裁负责。
(4)全球职能结构;
(5)全球混合结构;
(6)矩阵式组织结构。
因此,本题正确答案为选项C。

在波士顿矩阵中,幼童区的产品特征是( )。
本题考查企业内部环境分析。
【选项A错误】业务增长率较低,市场占有率比较高的是金牛区。
【选项B错误】业务增长率较低,市场占有率比较低的是瘦狗区。
【选项C正确】业务增长率较高,市场占有率比较低的是幼童区。
【选项D错误】业务增长率较高,市场占有率比较高的是明星区。
因此,本题正确答案为选项C。

企业根据现有的生产组织条件和技术水平等因素,所能够达到的现实生产能力是指( )。
本题考查生产能力。
计划生产能力也称现实生产能力,是企业在计划期内根据现有生产组织条件和技术水平等因素能够实现的生产能力。
因此,本题正确答案为选项C。

下列关于定量控制法和定期控制法的说法,正确的是( )。
本题考查库存控制。
定量控制法又称订货点法,它是连续不断地监视库存余量的变化,当库存量达到某一预定数值(订货点)时,即向供货商发出固定批量的订货请求,经过一定时间(固定提前期)后货物到达,补充库存【选项AB错误】。
定期控制法又称订货间隔期法,它是每隔一个固定的间隔周期去订货,每次订货量不固定,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为限度【选项C正确、选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项C。

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则:
(1)公平原则:是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,包括外部公平、内部公平和员工个人公平;
(2)竞争原则;
(3)激励原则;
(4)量力而行原则;
(5)合法原则。
因此,本题正确答案为选项C。

根据我国《公司法》,可以成为法人股东的有( )。
本题考查股东概述。
在我国,可以成为法人股东的包括企业法人(含外国企业)【选项C正确】和社团法人【选项B正确】以及各类投资基金组织【选项D正确】和代表国家进行投资的机构【选项E正确】。
因此,本题正确答案为选项BCDE。

