企业发行股票支付的手续费，如果是溢价发行股票的，应从溢价中抵扣，冲减资本公积(股本溢价)，无溢价发行股票或溢价金额不足以抵扣的，应将不足抵扣的部分冲减盈余公积和未分配利润。

【知识点拓展】

股票发行时，发行股票相关的手续费、佣金等交易费用，冲减资本公积（股本溢价），资本公积（股本溢价）不足冲减时，依次冲减盈余公积和未分配利润，会计分录如下：

借：资本公积——股本溢价①

盈余公积②

利润分配——未分配利润③

贷：银行存款

留存收益包括盈余公积和未分配利润，年末盈余公积=500（年初）+500（提取法定盈余公积）+250（提取任意盈余公积）=1 250（万元）；年末未分配利润=1 000（年初）+5 000（本年盈利）-500（提取法定盈余公积）-250（提取任意盈余公积）-500（发放的现金股利）=4 750（万元）。留存收益=盈余公积+未分配利润=6 000（万元）。

注：提取盈余公积，属于留存收益内部一增一减，不影响留存收益总额。会计分录为：

借：利润分配——提取法定盈余公积

                      ——提取任意盈余公积

        贷：盈余公积——法定盈余公积

                              ——任意盈余公积

【知识点拓展】

①留存收益=盈余公积+未分配利润

②盈余公积=法定盈余公积+任意盈余公积

③可供分配利润=当年实现的净利润（或净亏损）+年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+其他转入（如盈余公积补亏）

④未分配利润=可供分配利润-提取法定盈余公积-提取任意盈余公积-向投资者分配利润

车间管理人员工资计入制造费用，生产工人工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，行政管理人员工资和辞退人员补偿金计入管理费用，所以甲公司应计入管理费用金额为=30+3=33（万元）。

【知识点拓展】

企业发生职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，计入当期损益或相关资产成本，同时确认为应付职工薪酬。辞退后福利不再适用“谁受益谁承担”的原则，无论是哪个部门，借方均应通过“管理费用”科目核算。

基本账务处理如下：

1.计提时

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

  制造费用（生产车间管理人员薪酬）

  管理费用（行政人员薪酬）

  销售费用（销售人员薪酬）

  在建工程（从事工程建设人员薪酬）

  研发支出等（从事研发活动人员薪酬）

  贷：应付职工薪酬——工资

2.实际支付时

借：应付职工薪酬——工资

  贷：银行存款/库存现金

    其他应收款（扣还代垫或预支的各种款项）

[注意]

所有部门的职工的辞退福利都计入管理费用。