题目
[单选题]小王是一名在校大学生,利用课余时间成立易代公司专为在校大学生提供代取快递、外卖等服务,公司大小事务都由小王一人决定。易代公司的企业文化类型属于( )。本题来源:第二节 公司战略与企业文化
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答案解析
答案:
D
答案解析:
在权力导向型文化下,掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地作出,但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。权力导向型文化通常存在于家族式企业和新开创企业中。所以,选项D正确。
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拓展练习
第1题
[单选题](2017年)J国的S公司是一家全球500强企业,依靠严格的规章制度进行精细化管理,内部等级分明,决策权主要集中在上层,资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于( )。答案解析
答案:
C
答案解析:依靠严格的规章制度,决策权集中在上层,属于角色导向型文化的典型特征。角色导向型企业尽可能追求理性和秩序,十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。
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第2题
[单选题]甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司,公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于( )。答案解析
答案:
C
答案解析:任务导向型企业文化强调的是速度和灵活性,专长是个人权力和职权的主要来源,并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业。本题中甲公司是高科技公司,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,这些都是任务导向型企业文化的特点。所以,选项C正确。
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第3题
[不定项选择题]下列有关角色导向型文化的说法中,正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成和能力同等重要。十分重视合法性、忠诚和责任。角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点。这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。此类文化常见于国有企业和政府机构,这类企业不太适合动荡的环境,在稳定的环境中,这类文化可能导致高效率。
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第4题
[不定项选择题]企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有( )。答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值;其次,公司文化必须是企业所特有的;最后,企业文化必须是很难被模仿的。
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第5题
[单选题](2018年)志铭公司是一家小型咨询公司,有20多名员工,员工既负责从市场上承揽咨询项目,又根据自己的特长和爱好选择并完成咨询任务。公司为员工顺利开展工作提供必要的条件和服务。志铭公司企业文化的类型属于( )。答案解析
答案:
A
答案解析:在人员导向型文化下,企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要,这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。选项A正确。
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