下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（）。|第四章第3节应付职工薪酬-之了课堂

第1题

[单选题]某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是（）。

A.
借：其他业务成本 2 000　　
贷：库存现金 2 000
B.
借：营业外支出 2 000　　
贷：库存现金 2 000
C.
借：管理费用 2 000　　
贷：库存现金 2 000
D.
借：应付职工薪酬——职工福利费 2 000　　
贷：库存现金 2 000

答案解析

答案： D

答案解析：

企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，贷记“库存现金”科目。

【知识点拓展】

职工福利费包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。

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第2题

[单选题]企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
C.借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

答案解析

答案： D

答案解析：

企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：

借：管理费用　

贷：应付职工薪酬

同时：

借：应付职工薪酬　

贷：累计折旧

【知识点拓展】

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

基本账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

同时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：累计折旧

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第3题

[不定项选择题]下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）。

A.提取的工会经费
B.计提的职工住房公积金
C.计提的职工医疗保险费
D.确认的职工短期带薪缺勤

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D均通过“应付职工薪酬”科目核算。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第4题

[不定项选择题]下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（）。

A.支付的工会经费
B.支付的职工教育经费
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、B、C、D均为短期薪酬的内容。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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第5题

[单选题]下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。

A.为职工缴纳的医疗保险
B.为职工缴存的住房公积金
C.为职工报销因公差旅费
D.支付职工技能培训费

答案解析

答案： C

答案解析：

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费（选项A）、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金（选项B），工会经费和职工教育经费（选项D），短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利，其他短期薪酬；选项C，职工差旅费应计入当期损益（对于差旅费准则没有具体规定，实务中也会涉及销售费用科目）。

【知识点拓展】

职工薪酬

1.定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2.构成：

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