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本题考查企业战略类型—企业成长战略。

【选项B错误】明确人力等资源投入计划，建立跨部门协作机制属于方案设计阶段的工作。

【选项E错误】开展全员数字技能培训属于落地实施阶段的工作。

战略规划阶段，这一阶段的核心是完成顶层设计，重点开展三项工作：

（1）现状诊断，全面评估企业现有数字化能力、业务痛点、技术短板及市场竞争态势，明确数字化建设差距【选项A】；

（2）目标设定，制定营收增长、成本降低等可量化的数字化目标，确保其与企业整体战略对齐【选项C】；

（3）战略制定，结合行业趋势与企业实际，形成清晰的战略蓝图【选项D】。

因此，本题正确答案为选项ACD。

环境维度

组织维度

本题考查企业战略类型—企业成长战略。

数字化战略的五个维度包括：

（1）业务维度【选项B】；

（2）技术维度【选项D】；

（3）组织维度【选项E】；

（4）数据维度【选项C】；

（5）生态维度。

因此，本题正确答案为选项BCDE。

数字化战略的核心目标在于创造全新价值增长点、培育创新商业模式、升级全流程客户体验

数字化战略仅用技术工具赋能

数字化战略数据维度的核心在于激活数据资产价值

本题考查企业战略类型—企业成长战略。

【选项C错误】数字化战略绝非仅用技术工具赋能，而是覆盖从技术应用到战略重构的全链条系统性变革。

因此，本题正确答案为选项C。

劳动者未接触用人单位的商业秘密，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持

竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款全部无效的，人民法院依法予以支持

本题考查竞业限制。

【选项C错误】竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。

【选项E错误】劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院依法予以支持。

因此，本题正确答案为选项ABD。

反贿赂与反腐败

本题考查企业环境综合分析。

【选项BE错误】属于公司治理维度的范畴。

社会维度（S）核心分析“利益相关方对企业的社会责任要求”，关键关注员工权益【选项C】、消费者权益【选项A】、产品责任、供应链社会责任、社区关系【选项D】、公共利益等。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查企业环境综合分析。

ESG分析聚焦环境（environmental）【选项A】、社会（social）【选项B】、公司治理（governance）【选项D】三大非财务维度，评估外部政策、市场、社会期待等因素对企业战略的约束，以及这些因素下企业面临的机遇，旨在衡量企业的长期可持续性和对社会的影响，从而更全面地判断其价值、风险和发展前景。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查企业战略的制定。

企业愿景回答了“企业将成为什么”的根本问题，体现了企业的整体价值观和远大志向。例如，某高新技术公司将企业愿景确定为：成为最懂用户，并能帮助用户成长的全球顶级高科技公司。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查企业战略的制定。

企业使命说明了企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、经营哲学、信念、原则，根据企业服务对象的性质揭示企业长远发展的前景，为企业战略目标的确定与战略制定提供依据。企业使命回答的是“企业的业务是什么”这一关键问题。例如，某新能源汽车制造企业的企业使命为：创造最具吸引力的电动汽车，推动全球向可持续能源转型。

因此，本题正确答案为选项A。

第4章货物和劳务税制度第1节增值税、第6章财产和行为税制度、第7章税务管理第1节税务基础管理和第3节纳税信用管理、第8章纳税检查第2节增值税的检查和第4节企业所得税的检查知识点改动较大，建议待相应试卷更新完毕后，再进行练习。