工资薪金包含哪些项目？应如何进行税前扣除

工资薪金是企业所得税税前扣除中的基础项目，同时也是职工福利费、工会经费、职工教育经费等费用限额计算的基数，准确厘清工资薪金范围、规范做好税前扣除，是企业财税管理的重点工作。那么，工资薪金包含哪些项目？应如何进行税前扣除？下面就一起来看看吧。

一、工资薪金具体包括哪些项？

工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

不包括：企业的职工福利费、职工教育经费工会经费以及养老保险费、医疗保险费失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

二、工资薪金应如何进行税前扣除？

只有“合理的”工资薪金才能在税前扣除。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

以上就是关于“工资薪金包含哪些项目？应如何进行税前扣除？”的全部内容，企业应建立工资薪金台账，留存工资表、银行支付记录、个税申报明细等资料，确保每一笔支出经得起税务核查。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。