目前市面上很多公司都会有统一的工服，比如餐饮业、外卖、银行业等，那么，对于会计人来说，餐厅员工工作服怎么做账呢？是计入福利费还是要计入劳保费呢？下面，之了君就带大家来详细了解！

☞公司收取员工工作服押金怎么做账

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纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

一方面是餐饮工作者的工作服可以理解为有劳动保护的性质，一方面如果做福利费增值税不能抵扣，企业所得税也有扣除限额是按工资总额的14%为限。

● 购入工作服时：

借：待摊费用——工作服

       贷：银行存款/库存现金/应付账款等

● 领用工作服时：

借：管理费用——劳动保护费

       贷：待摊费用——工作服

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

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以上就是之了君给大家整理的“餐厅员工工作服为什么不计入福利费，而要计入劳保费”的问题解答，希望对大家有帮助。如果你还想要了解更多财税方面的知识点，欢迎加入之了课堂学习咨询！