社保缴纳各位备考2026年初级会计的考生注意啦！随着报名时间临近，不少考生尤其是非户籍地报考、待业或灵活就业考生，纷纷咨询“没有社保缴纳记录能不能报名”的问题。那么，2026年初级会计报名没有社保缴纳可以报名吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。
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一、2026年初级会计报名没有社保缴纳可以报名吗？
根据财政部《2026年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排》，报考初级会计需同时满足以下条件：
1、基本条件：遵守《中华人民共和国会计法》及国家统一会计制度；无严重违反财经纪律行为；热爱会计工作并具备相应专业能力。
2、学历要求：高中毕业（含高中、中专、职高、技校）及以上学历，需经国务院教育行政部门认可。
综上可见，社保缴纳未被列入任何报名条件中，考生无需因无社保记录而担忧资格问题。但部分地区如北京、上海等少数一线城市对非户籍考生有社保相关要求，因此，社保要求仅为部分地区落实“属地化管理原则”的附加条件，多数省份无需社保即可报名。
部分地区根据实际情况增设附加要求，考生需根据身份属性提供对应材料：
1、在职在岗人员：需在工作单位所在地报名，部分地区（如北京、上海）要求提供本地户籍、居住证或近2年内累计12个月社保缴纳证明；其他地区可能接受工作证明或劳动合同作为替代。
2、在校学生：必须在学籍所在地报名，需提供学生证或教育部学籍在线验证报告，与社保无关。
3、其他人员（如自由职业者）：可选择户籍地或居住地报名，非户籍考生需提供居住证，无需社保。
二、2026年初级会计报名材料准备与流程
为避免因材料不全影响审核进度，考生需重点关注以下环节：
1、信息采集：所有考生需在2026年1月26日12:00前登录“全国会计人员统一服务管理平台”完成实名注册，上传身份证明、学历证书等材料。未完成信息采集者无法报名。
2、材料清单：
● 身份证明：身份证扫描件（港澳台居民提供通行证，外籍人员提供护照）。
● 学历证明：高中及以上学历证书，技校学历需官方认证，非全日制学历需提供教育部认证证明。
● 属地证明：根据身份提供户籍证明、居住证、学籍证明或工作证明（无需社保）。
3、审核与缴费：材料提交后，系统将自动或人工审核，审核通过后需在1月27日18:00前完成缴费，逾期视为放弃。
以上就是关于“2026年初级会计报名没有社保缴纳可以报名吗？ 初会考生速看”的全部内容，2026年初级会计报名以学历为核心，社保状态不影响资格审核。考生需根据自身身份属性提前准备替代证明材料，并尽早完成信息采集。
社保缴纳是企业人力资源管理的重要组成部分，也是员工福利的重要体现。对于企业新增员工的社保缴纳问题，很多新手都存在疑问：新增社保当月增加当月扣款吗？新增社保当月都缴纳什么险种？关于这些疑问，之了君来详细解答一下：
新增社保当月增加当月扣款吗？新增社保当月都缴纳什么险种？
新增社保当月是否扣款，主要取决于当地政策和企业申报时间。不同地区的规定有所不同，以下是几种常见的情况：
● 当月申报当月扣款
在一些地区，如北京、上海、深圳等一线城市，企业需要在员工入职当月为其办理社保增员，并在当月完成社保费用的缴纳。例如，北京的企业需在每月8日前完成当月社保申报，员工8月入职，企业需在8月8日前完成社保增员及缴费，员工8月社保费用从8月工资中扣除。
● 当月申报次月扣款
在另一些地区，如浙江、江苏、广东的部分城市，企业每月缴纳的是上月的社保费用。即企业当月申报社保时，缴纳的是上月的社保费用，而当月新增员工的社保费用则在次月缴纳。例如，杭州的企业每月15日发放工资并扣除社保费，但实际在次月10日前完成上月社保申报，8月入职的员工，其8月社保费用在9月缴纳。
● 特殊情况
自2025年4月1日起，广州市取消了社保费批量扣缴，改为由用人单位自行申报缴费。用人单位需通过网络或上门申报缴费方式，按月申报缴纳当月社会保险费。
新增社保当月需缴纳的险种：
一般来说，企业为员工新增社保时，需要缴纳以下五种险种：
（一）养老保险
养老保险是社保中的重要险种，企业需为员工缴纳养老保险费。在员工入职当月，企业应为其办理养老保险参保登记，并按当地规定缴纳当月费用。
（二）医疗保险
医疗保险用于保障员工的基本医疗需求。企业需为员工缴纳医疗保险费，部分地区还包含生育保险（已并入医疗保险）。在员工入职当月，企业应为其办理医疗保险参保登记，并缴纳当月费用。例如，深圳规定企业应在员工入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保，并缴费。
（三）失业保险
失业保险用于保障员工失业后的基本生活。企业需为员工缴纳失业保险费，员工入职当月，企业应为其办理失业保险参保登记，并缴纳当月费用。
（四）工伤保险
工伤保险用于保障员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。企业需为员工缴纳工伤保险费，员工入职当月，企业应为其办理工伤保险参保登记，并缴纳当月费用。
（五）生育保险
部分地区已将生育保险并入医疗保险，企业需按当地规定缴纳生育保险费。员工入职当月，企业应为其办理生育保险参保登记，并缴纳当月费用。
以上就是关于新增社保当月增加当月扣款吗、新增社保当月都缴纳什么险种的相关分享，可供大家阅读。企业在为新增员工办理社保时，应严格遵守当地政策规定，及时为员工办理社保增员及缴费手续，确保员工的社保权益得到保障。更多财会资讯尽在之了课堂官网。
在企业的日常运营中，为员工缴纳社保是企业应尽的社会责任，同时也是保障员工福利的重要环节。然而，对于许多企业财务人员来说，如何正确进行社保缴纳的会计分录却是一个不容忽视的问题。那么，公司为员工缴纳社保的会计分录怎么做？可以抵税吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。
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一、公司为员工缴纳社保的会计分录怎么做？
1、计提
在计提时，需要明确单位和个人负担部分
单位负担：
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
个人负担：（在发放工资时从工资中代扣）
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社会保险费（个人部分）
库存现金/银行存款（实发数）
2、实际缴纳
在实际缴纳是单位需要将单位和个人承担的社保费用一并支付。
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应收款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
二、公司为员工缴纳社保可以抵税吗？
公司为员工缴纳社保可以抵税。因为根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
也就是说在计算企业所得税时，社保部分的费用可作为成本费用进行扣除。
公司为员工缴纳社保的会计分录需严格按照相关会计准则和规定执行，确保财务信息的准确性和合规性。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。以上就是关于“公司为员工缴纳社保的会计分录怎么做？公司为员工缴纳社保可以抵税吗？”的全部内容。
社保关系到很多职工的切身利益，而社保包含了养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险以及公积金。那么，社保中哪些保险只需单位缴纳，个人无需缴纳？接下来，之了君就给大家具体讲解一下这方面的内容。
一、社保中哪些保险只需单位缴纳，个人无需缴纳？
社保中只需单位缴纳而个人无需缴纳的部分主要包括工伤保险和生育保险。具体参考如下：
（一）工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险。根据相关法律法规，工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。
（二）生育保险
生育保险是针对女性职工在生育期间提供的一种保障，包括生育医疗费用和生育津贴等。与工伤保险类似，生育保险的费用也是由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳任何费用。
二、离职后五险一金能断吗？
离职后五险一金可以选择断交，但需要注意的是，断交可能会影响未来的社保待遇和公积金的提取。例如，养老保险缴费年限中断可能会影响到退休后的养老金领取，医疗保险断交后可能会影响医疗费用的报销等。
总之，社保断交是职工的个人选择，但应充分了解其后果，并谨慎决定。同时，在离职前最好了解清楚当地的社保政策和公积金政策，做出合适的选择。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
关于社保方面的信息知识点，之了君已经给大家分享了部分内容。实际上在实际生活当中，大家在缴纳各项保险的时候，也要了解相关的注意事项和细节。大家对此感兴趣的话，不妨到之了课堂来进行学习。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么大家是否清楚，收到生育津贴怎么做会计分录？自己缴纳社保有生育津贴吗？带着这些问题，今天之了君就给大家详细解读一下相关的信息！
一、收到生育津贴怎么做会计分录？
（一）产假期间工资大于生育津贴
企业先按正常流程计提和发放产假期间的工资、社保及公积金：
1.计提时
借：管理费用－工资
管理费用-社保/公积金
贷：应付职工薪酬－工资
应付职工薪酬-社保/公积金
产假期间的工资支出及企业承担的社保、公积金部分，按照受益对象（通常计入管理费用，若涉及生产部门等可相应计入制造费用等科目）进行归集，通过“应付职工薪酬”科目核算。
2.发放工资
借：应付职工薪酬－工资
贷：其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分）
银行存款/库存现金
3.收到生育津贴
借：银行存款
贷：应付职工薪酬－工资
4.冲减计提的工资：
借：应付职工薪酬－工资
贷：管理费用－工资
5.支付剩余生育津贴（若有）
若冲减完计提工资后，生育津贴还有结余，应直接支付给员工，分录如下：
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款
（二）不发产假工资，直接支付生育津贴给员工
1.计提产假期间的社保/公积金
借：管理费用-社保/公积金
贷：应付职工薪酬-社保/公积金
2.缴纳社保/公积金：
借：应付职工薪酬-社保/公积金
其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分）
贷：银行存款
3.收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款－生育津贴
此时收到生育津贴，由于不涉及冲减已发工资，先将其计入“其他应付款－生育津贴”，作为一项暂收款项，等待后续支付给员工。
4.支付生育津贴给员工
先扣除企业代垫的员工个人应承担的社保、公积金（如有），再将剩余生育津贴支付给员工，分录如下：
借：其他应付款－生育津贴
贷：其他应收款-社保/公积金（员工个人承担部分，如有）
银行存款
二、自己缴纳社保有生育津贴吗？
通常情况下，以个人身份（如灵活就业人员）自行缴纳社保，大部分地区是无法直接领取生育津贴的。这是因为生育津贴的设立初衷是基于用人单位对职工生育权益的保障，依托用人单位依法缴纳生育保险费来实现资金筹集与待遇给付。
但在一些特殊情形下，部分地区将生育保险并入医疗保险后，若个人以灵活就业人员身份参加职工医保且符合当地规定的连续缴费时长、生育登记等条件，可能有机会享受一定的生育医疗费用报销，但生育津贴待遇往往与通过用人单位参保存在差异，甚至多数情况下仍不能享受等同于在职女职工的生育津贴。
关于生育津贴有关的知识点信息参考如上，实际上关于社保方面的知识点内容还有很多，并且都和大家的生活工作息息相关。之了君建议大家空闲的时候，可以考虑直接到之了课堂来进行学习。不断拓展自身的知识储备，提高自己的实操能力。
相信很多上过班的人都知道，所在单位会代扣代缴社保费。而对于企业来说，需要在规定时间内进行缴纳。那么，单位社保费过了25号还能缴纳吗？各地规定一样吗？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。
单位社保费过了25号还能缴纳吗？各地规定一样吗
单位社保费过了25号还能缴纳，但各地的规定是不一样的。如果迟迟不缴纳社保或者存在其他违法行为，还会受到处罚。
根据《中华人民共和国社会保险法》第九十条规定：
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
社保缴费逾期怎么办
社保缴费逾期一般可选择个人补缴或公司补缴，具体流程如下：
1、个人补缴
如果是由个人原因导致逾期未缴社保费用的，何需向当地的社保局说明情况并提出补缴申请，比如离职后未及时续保。只需要在工作人员的指导下完成补缴手续即可，不用过于担心。
2、公司补缴
如果是公司的原因导致逾期未缴的，有需要联系公司的人事部门咨询是否能办理补缴。因为在正常情况下，公司是有责任为员工补缴社保的。
此外需要注意的是补缴社保可能需要支付滞纳金或者利息，具体要咨询当地的社保局。
看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚单位社保费过了25号还能缴纳吗？各地规定一样吗？这两个问题。社保费逾期除了需要补缴，还要缴纳滞纳金和罚款。如果大家还有什么问题，可以来之了课堂咨询。
社会保险费的申报和缴纳是企业和个人必须面对的重要事务，了解保费申报缴纳的期限对于保障个人权益和企业合规运营至关重要。本文，之了君将探讨保费申报缴纳的相关规定，希望对大家有帮助。
保费申报缴纳期限是多久？
社保费申报缴纳期限的规定因地区、缴费主体和险种等因素而有所不同，以下是一些常见的规定：
（一）用人单位社保费申报缴纳期限
1.月度申报缴纳期限：许多地区规定用人单位需在当月的特定日期前完成社保费申报缴纳工作。比如：
深圳市：2024年用人单位社保费申报缴费期限为属期当月25日前 ；
成都市：从2024年4月起，用人单位应于每月25日前，通过“社保费管理客户端”、四川省电子税务局等渠道自行办理申报缴费；
河南省：应于每月月底前自行向税务部门申报当月应缴费款并缴纳社会保险费，职工个人部分由单位代扣代缴。
2.年度缴费工资申报期限：部分地区对年度缴费工资申报有明确时间要求。如：
浙江省：用人单位自行向主管税务机关申报本单位参保职工当年度社会保险费缴费工资的申报期为每年1月1日至2月15日，期限最后一天是法定休假日的，申报期顺延至休假日的次日；
江苏省：2024年度缴费工资申报期限为2024年1月11日至2024年3月25日；
湖南省：城乡居民医疗保险一般在当年的9月至12月（集中征缴期）提前缴纳下一年度的费用；城乡居民养老保险通常在当年1月至12月期间完成当年保费的缴纳。
（二）灵活就业人员社保费申报缴纳期限
以深圳市为例，2024年起灵活就业人员于每月25日前向税务部门缴纳社会保险费；
2024年四川省成都市的灵活就业人员，在三项社会保险缴费基数标准调整前，已按上年度缴费基数档次缴纳了2024年1月至8月属期基本养老保险费的，可在2024年12月底前进行补差。
湖南省灵活就业医疗保险按月进行申报缴费；灵活就业养老保险可按月、按季、按半年、按年申报缴纳本自然年度内的社保费。
更多地区的社保费申报缴纳期限，请咨询当地社保局了解！
综上所述，社保申报和缴费的时间节点规定因地区、缴费主体和险种等因素而有所不同，明确保费申报缴纳的期限，不仅能保障个人权益，还能确保企业合规运营，避免因逾期带来的法律风险和财务损失。
在处理社保缴费事宜时，我们经常会遇到各种问题，尤其是关于社保缴费截止日期以及逾期缴纳的影响是很多人关心的问题。那么如果过了25号，社保费还能缴纳吗？这是否会影响到医保的使用呢？关于这些，之了君带大家一起去了解一下。
社保费过了25号还能缴纳吗？会影响医保吗？
一般来说，社保费过了25号通常是可以缴纳的。不过，具体情况可能因地区而异。有些地区规定在一定的宽限期内仍可补缴，比如次月补缴上月的社保费用。但也有部分地区可能对逾期缴纳有较为严格的限制，所以建议大家及时关注当地社保部门的相关规定。
社保费用的迟缴或漏缴确实可能会影响到医保的使用。医保作为社保的一部分，其缴费情况直接关系到医保待遇的享受。如果您未能按时缴纳社保费用，可能会导致医保账户暂时无法使用，影响到您的医疗费用报销和医保待遇的享受。因此，及时缴纳社保费用对于保持医保账户的正常运作至关重要。
至于过了25号缴纳社保是否会影响医保，这需要分情况来看。在大多数地区，如果只是晚了几天缴纳社保费用，且在规定的宽限期内完成补缴，那么通常不会对医保产生太大影响。医保待遇可以正常享受，个人账户也会正常计入资金。
然而，如果社保费逾期较长时间未缴纳，就可能会对医保产生较为严重的影响。一方面，职工医保在断缴后的次月起，可能就无法享受医疗报销待遇。如果在这期间生病就医，就需要全部自费，这会给个人带来较大的经济负担。另一方面，医保的连续缴费时间可能会重新计算。比如有的地区规定，断缴超过3个月，重新缴纳后需要连续缴费6个月才能重新享受医保报销政策。对于一些有特殊医保待遇申请需求的人，如申请门诊慢性病报销等，连续缴费时间的中断可能会导致无法满足申请条件。
以上就是关于社保费过了25号还能缴纳吗、是否会影响医保的分享，可供大家阅读。如果大家对于社保缴纳还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作技能，可以随时来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
按照劳动法规定，用人单位必须依法为单位员工缴纳社保费，以此来保障员工的合法权益。但是可能有部分朋友不清楚，在缴纳社保费的时候，单位其实也有一定的好处。那么，用人单位缴纳社保费有哪些优惠的好处呢？接下来，之了君给大家分享一下吧。
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用人单位缴纳社保费有哪些优惠的好处呢？速来了解有关详情
用人单位缴纳社保费有如下优惠好处：
1、规避风险，减少纠纷：企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
2、创造效益，承担社会责任。
3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
【相关拓展】公司不给职员买社保，用人单位是违法的，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
关于社保方面的信息点还有很多，大家感兴趣的话自然是可以多多去花时间学习了解。尤其是身在企业单位的财务人员，肯定也是要对缴纳社保方面的内容进行学习。后续大家要是在实际工作中遇到其他问题，也可以直接到之了课堂来学习和提升自己。
灵活就业人员通常是指自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等，但是灵活就业人员也同样享受合法合规的社会福利待遇。尤其是在缴纳社保这一块内容上面，更是需要大家去了解具体的有关内容。
一、灵活就业人员申报缴纳社保渠道是什么？
灵活就业人员申报缴纳社保渠道参考：
（1）线上渠道
灵活就业人员可以通过参保地电子税务局网站或当地税务APP，或通过第三方支付平台（支付宝、微信、云闪付）等方式完成缴费。
（2）线下渠道
①灵活就业人员可以到街镇党群服务中心办理申报手续，持开具的《社会保险费缴费通知单》（以下简称《缴费通知单》）到商业银行缴费。
②灵活就业人员也可以到主管税务机关办税服务厅办理申报手续，持开具的《缴费通知单》到商业银行缴费，或在办税服务厅前台直接使用智能pos机缴费。
更多详细情况，大家可以咨询当地社保局了解！
二、灵活就业社保缴费标准？
灵活就业人员的社保缴费标准，主要依据个人收入情况和当地社保政策而定，各地标准不同。
以吉林省为例：
2024年下半年及2025年上半年个体工商户及灵活就业人员缴费标准分为十四个档次，由参保人员自主选择：
更多地区的灵活就业社保缴费标准，请以参保所在地最新要求为准！
灵活就业人员申报缴纳社保的过程中，需关注政策变化。同时，个人应根据自身收入情况，合理选择缴费基数，避免过高或过低，影响个人权益。
社保缴纳是用人单位的一项重要职责，不仅关系到员工的切身利益，也是企业合规经营的体现。本文将通过图文并茂的形式，详细指导用人单位如何进行社保费的申报与缴纳，帮助大家轻松掌握这一关键流程，确保社保缴纳的准确与及时。
用人单位如何申报缴纳社保费？
以深圳市电子税务局办理职工缴费工资申报业务为例：
1.登录深圳市电子税务局官网，https://etax.shenzhen.chinatax.gov.cn，点击右上方“登录”。
2.选择“企业业务”，输入统一社会信用代码或纳税人识别号、居民身份证号码或手机号码或用户名、个人用户密码，输入手机动态码登录。
3.点击“电子税务局全部功能”，选择“我要办税-社保业务”，进入社保费业务办理模块。
4.进入“社保费申报及缴纳”模块，点击【月度缴费工资申报】。
系统自动进行职工参保信息初始化更新，数据初始化成功后,点击【确认】进入月度缴费工资申报页面。
5.点击【添加】按钮，选择以下方式将职工添加至列表中:
方式一：外部文件导入
①在列表中任意勾选一条数据，点击【导出】按钮导出至本地文件。
②按照该文件模板编辑需要批量导入的职工信息。
③编辑完成后，点击【外部文件导入】按钮进行批量导入添加。
方式二：添加指定或全部正常缴费职工
①点击【添加指定或全部正常缴费职工】，系统自动显示本单位参保状态正常的全部职工，也可输入职工信息筛选查询。
②勾选部分或全部职工，点击【添加】按钮即可添加至列表中。将本单位参保状态正常且无缴费工资的职工批量添加至列表中。
6.在列表中为已添加的职工编辑“新缴费工资’和“生效年月起”字段。
7.勾选后点击【提交申报】按钮，对“选中数据”或“全部数据”提交申报。
8.弹出提示“是否确认提交申报”，点击【确认】按钮完成申报。
系统跳转“工资记录已提交”页面,可点击【工资申报记录查询】查询申报状态。
状态包括申报处理中、申报成功、申报失败。申报成功和申报失败的数据可点击【查看】操作查看明细。
通过本文的图文指引，相信用人单位已经清晰地了解了社保费申报缴纳的流程与方法。正确、及时地完成社保缴纳，不仅能保障员工权益，也是企业社会责任的体现。
社保缴纳基数的设定和调整涉及职工的切身利益，用人单位和职工应严格按照规定执行，并各地区会根据每年社会平均工资的变化调整缴费基数的上下限。那么问题也来了：如果公司按最低基数为员工缴纳社保违法吗？关于这个问题，之了君来和大家说一说。
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公司按最低基数为员工缴纳社保违法吗？
按最低基数缴纳社保违法！ 最低工资≠社保缴费，根据《社会保险法》规定，社会保险费按照职工的工资总额作为缴费工资基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
对缴费基数也是设置了天花板和木地板：
● 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
● 上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。
注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同，部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。
这里也提醒大家，新员工的社保缴费基数也不是随意定的。
根据《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》，可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。
总结一下基数核定的原理：老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。
以上就是关于公司按最低基数为员工缴纳社保是否违法的分享，可供大家阅读。如果大家想在财会行业走的更稳更远，就需要不断提升自己的能力或考取更高级别的证书。如果你有任何证书考试备考、会计实际操作疑问，都可以来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法行为，需要承担相应的法律责任。但试用期可以不用缴纳社保吗？不签合同就不用交社保吗？上下班路上摔伤都算工伤？...接下来，之了君就带大家一起去看看社保缴纳常见的5大误区，涉及合同、试用期、工伤、代缴等等。
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社保缴纳常见的5大误区，涉及合同、试用期、工伤、代缴等
误区1：试用期不用缴纳社保
企业在试用期间必须为员工缴纳社保。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
误区2：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保。劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~
误区3：上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区4：单位必须为法定代表人缴纳社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
误区5：可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。未来全国社保信息联网是大势所趋，如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。
以上就是关于社保缴纳常见的5大误区，涉及合同、试用期、工伤、代缴等的分享，可供大家阅读。如果大家对于社保还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
社保和大家的生活息息相关，但大家真的了解社保吗？知道社保与最低工资的关系吗？知道企业是否都是按照最低标准缴纳社保吗？如果是的话可以要求补偿吗？关于这些，之了君带大家一起去了解一下。
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企业都是按照最低标准缴纳社保吗？如果是的话可以要求补偿吗？
社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。也请大家注意，最低工资≠社保缴费，比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
(1)职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数；
(2)职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数；
(3)职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数
那么，企业按照最低标准缴纳社保，是否可以要求补偿呢？
对于经济补偿的问题，各省市的执行情况不同，建议大家咨询当地人社部门。比如：
应当支付经济补偿金
● 深圳市
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。
● 天津市
天津市高级人民法院在关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。
不应支付经济补偿金
● 北京市
（1）用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。
（2）用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。
● 浙江省
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知：
劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
以上就是关于企业都是按照最低标准缴纳社保吗、如果是的话是否可以要求补偿的分享，可供大家阅读。如果大家对于社保、经济补偿等还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。
社保的目的是为了防止个人在现在与将来的安排上因选择不当而造成贫困，如退休养老问题等，社保断缴会对个人的医疗保险、养老保险、生育保险、公积金等方面产生较大影响。那么大家知道不按时申报社保有哪些影响呢？接下来，之了君就以深圳为例来和大家详细实际说一说。
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不按时申报缴纳社保会有什么影响？能实际说一说吗？
社保，全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些项目分别在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，给予其物质保障。各地关于社保缴纳可能略有区别，之了君以深圳为例，来和大家说一说社保断缴的影响：
首先，深圳新政策是，自2024年7月份起，社保不再像以前一样自动扣款，而是需要自己手动申报缴费。其次，每月23日-月底最后一天都可以申报缴费，如逾期申报或者忘记申报，会导致当月社保缴费失败。根据深圳目前的政策，社保断缴主要会有以下影响：
● 1、影响医疗待遇
深圳社保当月停缴，次月1日起就不享受任何医疗待遇，包括生育险待遇，即使补缴了，也不能再报销已经发生的医疗费用。
● 2、报销额度降为最低
连续参保6年以上的医疗保险，最高的报销额度为199万元，如果中断参保4个月及以上，那报销额度就降为最低，约为16万元。
● 3、大病门诊报销比例降为最低
连续参保3年以上的，一类大病门诊报销比例为90%，如果中断参保4个月及以上后就降为60%。
● 4、影响小一学位申请资格
自2018年开始，申请小一学位对于社保的要求是有连续缴纳1年社保记录。
● 5、非深户学生在深圳参加高考
父母如果断缴将不符合连续3年在本市缴纳社保证明的条件，非深户学生不能在深参加高考。
● 6、非深户影响买房资格
如果断缴将不符合连续3年在本市缴纳社会保险证明的条件，不能在深购房。
● 7、影响广东省户籍延缴资格
广东省户籍达到退休年龄养老保险不满15年，需要办理延缴的，前提条件是有连续5年养老保险缴费记录，其间不能出现断缴记录，否则在深圳无法办理退休。
● 8、影响摇号买车资格
摇号要求有最近24个月医疗保险连续缴费记录，断缴都要重新计算连续年限。
● 9、影响居住证办理
办理居住证要求是最近连续1年参保记录；断缴1个月就得缴多7个月才能办理，因为没有连续1年就得累计18个月。
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