题目

[单选题]【2026年变动知识点】经理层与董事会的关系由法律与治理结构界定,其关系是(    )。
  • A.

    以合作为基础的制衡关系

  • B.以控制为基础的合作关系
  • C.以协商为基础的平等关系
  • D.以控制为基础的隶属关系
本题来源:第4节 经理层 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查经理层的产生及其与董事会的关系。

经理层与董事会的关系由法律与治理结构界定,其关系是“以控制为基础的合作关系”。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]经理的聘任由(    )决定。
  • A.董事会
  • B.股东
  • C.监事会
  • D.

    出资比例最大的股东

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查经理层的产生及其与董事会的关系。

经理由董事会聘任,并对董事会负责。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]【2026年新增知识点】经理层与董事会是以控制为基础的合作关系,主要体现在(    )。
  • A.经营管理能力的高低
  • B.职权划分与运行机制
  • C.法律地位的派生性与从属性
  • D.监督与制衡机制
  • E.工资报酬的高低
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查经理层的产生及其与董事会的关系。

经理层与董事会的关系由法律与治理结构界定,核心是“以控制为基础的合作关系”,具体体现在以下三个方面:

(1)法律地位的派生性与从属性【选项C】

(2)职权划分与运行机制【选项B】

(3)监督与制衡机制【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第3题
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查经理的任职资格与素质要求。

业务能力是经理履职的根本,主要包括:

(1)决策能力【选项A】

(2)创新能力【选项D】

(3)应变能力【选项E】

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第4题
[不定项选择题]【2026年新增知识点】下列各项中,属于经理层的报酬激励的是(    )。
  • A.固定薪金与绩效奖金相结合
  • B.

    职业成就感

  • C.年薪制
  • D.

    利润分享

  • E.股票期权
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查经理层的激励与约束机制。

【选项B错误】属于声誉激励。

报酬激励的常见安排包括:年薪制【选项C】、固定薪金与绩效奖金相结合【选项A】、利润分享【选项D】,以及授予股票、股票期权【选项E】等长期激励工具。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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