题目
本题来源：2026注会《公司战略与风险管理》真题（一）
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答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
“降低了利益相关方获取信息、参与公司治理的成本”体现提升治理效率，选项C当选。“利用区块链技术实现股东会决议即时上链”体现提高信息透明度，选项D当选。“搭建信息治理网络，拓展数据治理边界，建立起以内部治理为主，中介机构、社会公众、监管者共同参与治理为辅的协同治理格局”体现赋能外部治理机制，选项B当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：企业进一步发展后，拥有了多个产品线，销售市场迅速扩张，需要增强管理协调能力；同时，为了提高竞争力，需要拥有一部分原材料的生产能力或销售产品的渠道。在这种情况下，企业适宜采用事业部制组织结构，选项B当选。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：按照唐纳德·L·柯克帕特里克的四层次评估模型，将评估的标准分为四个层次：第一层次为反应层，指受训人员对培训的印象，是否对培训满意。第二层次为学习层，指受训人员对培训内容的掌握程度，他们在接受培训以后知识和技能的掌握是否有所提高以及有多大程度的提高，这更多的是停留在认知层面上。第三层次为行为层，指受训人员在接受培训以后工作行为的变化，也可以看作对学习成果的运用，在工作中是否改进了以前的行为，是否运用了培训的内容。第四层次为结果层，指受训人员或者企业的绩效的改善，经过培训，员工和企业的绩效是否得到了改善和提高。“受训员工能比较系统地理解和掌握培训内容，对酒店管理和服务的知识技能掌握程度明显提高”表明泰福酒店的评估结果所体现的评估标准是学习层，选项B当选。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：区隔化市场中客户需求略有不同，价值主张、渠道通路和客户关系也略有不同。“云栖咖啡店根据不同客户的不同口味，调制并销售分别具有甜、酸、苦、香不同风味和不同口感的咖啡饮品”表明云栖咖啡店的客户只是在咖啡风味和口感上的需求略有不同，体现了区隔化市场，选项B当选。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：“使其产品的生产成本低于其他同类企业的产品，取得明显的竞争优势”表明拓能恒力采用的是成本领先战略。实施成本领先战略的企业薪酬基础是岗位工资或年资，侧重于采用比较固定的基本薪酬（选项B、D不当选）；强调对外公平和集权（选项C当选），薪酬策略由高层作出决策（选项A不当选）。
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第5题
答案解析
答案：
B,D
答案解析：
“为了缓解现金流紧张，亨瑞实施停止支付股利，增加借款比例等措施”表明亨瑞体育用品公司实施的是增值型现金短缺的财务战略选择，增值型现金短缺的特征是：投资资本回报率大于资本成本（选项B当选），销售增长率大于可持续增长率（选项D当选）。
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