题目
计算新产品分厂经营第1年指标：①直接材料成本差异；②直接材料数量差异；③直接材料价格差异。
计算新产品分厂经营第1年指标：①变动制造费用成本差异；②变动制造费用效率差异；③变动制造费用耗费差异。
计算新产品分厂经营第1年指标：①边际贡献；②可控边际贡献；③部门边际贡献。
答案解析
①NCF0=-3600(万元)
单位变动成本=3×200+4×20+4×10=720(元/件)
NCF1-6=15×(800-720)-(900-600)=900(万元)
②净现值=900×(P/A，10%，6)-3600=900×4.3553-3600=319.77(万元)
③现值指数=900×4.3553÷3600=1.09，或者现值指数=1+319.77÷3600=1.09
④静态投资回收期=3600÷900=4(年)
①直接材料成本差异=实际成本-实际产量下标准成本=40×210-15×3×200=-600(万元)
②直接材料数量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准单价=(40-15×3)×200=-1000(万元)
③直接材料价格差异=实际用量×(实际单价-标准单价)=40×(210-200)=400(万元)
①变动制造费用成本差异=实际变动制造费用-实际产量下标准变动制造费用=702-15×4×10=102(万元)
②变动制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准分配率=(58.5-15×4)×10=-15(万元)
③变动制造费用耗费差异=实际工时×(实际分配率-标准分配率)=58.5×(702÷58.5-10)=117(万元)
①边际贡献=800×15-40×210-1300-702=1598(万元)
②可控边际贡献=1598-300=1298(万元)
③部门边际贡献=1298-600=698(万元)
拓展练习
变动制造费用效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率=（1296-600×2）×24=2304（元）。选项B正确。
【知识链接】
直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。
工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。
需注意本题要求选择不会导致直接人工工资率差异的选项，故选项B当选。
正常标准成本是指在正常情况下，企业经过努力可以达到的成本标准；它考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等；具有客观性、现实性和激励性的特点。选项C当选。
【知识链接】
理想标准成本是指在现有条件下所能达到的最优成本水平，即在生产过程无浪费、机器无故障、人员无闲置、产品无废品等假设条件下制定的成本标准；理想标准成本是理论标准，要求异常严格，一般很难达到。
选项A错误：直接人工标准成本=实际产量下标准工时×标准工资率
选项B错误：直接人工工资率差异=实际工时×（实际工资率 - 标准工资率）
选项C正确：直接人工效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×标准工资率
选项D正确：直接人工实际成本=实际产量下实际工时×实际工资率
变动制造费用耗费差异=实际工时×（变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率）
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