题目

[单选题]下列各项中,应当以现金结算的股份支付进行会计处理的是(  )。
  • A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划
  • B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划
  • C.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划
  • D.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向增发股票的计划
本题来源:2026注会《会计》3月摸底月考 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:公司支付奖励款,即公司直接给员工钱,属于以现金结算的股份支付,选项C当选。股份支付工具类型的区分:①股票期权,是达到可行权条件后,员工可购买股票;②限制性股票,是员工先支付现金购买股票,在可解锁后出售;③现金股票增值权,是达到可行权条件后,公司直接支付现金给员工。
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拓展练习

第1题
[单选题]下列各项中,符合谨慎性会计信息质量要求的是(  )。
  • A.

    期末未决诉讼可能导致赔偿,将或有负债400万元列入资产负债表

  • B.按照成本与可变现净值孰低法,应计提存货跌价准备240万元,实际计提240万元
  • C.按照成本与可变现净值孰低法,应计提存货跌价准备500万元,考虑当期利润较低,实际计提跌价准备350万元
  • D.期末未决诉讼很可能导致赔偿150万元,确认预计负债50万元并列入资产负债表
答案解析
答案: B
答案解析:

未决诉讼仅是可能导致赔偿,形成的是或有负债,不能进行确认,否则违背谨慎性要求,选项A不当选。按照成本与可变现净值孰低法,恰当地计提存货跌价准备,体现了谨慎性要求,选项B当选。因考虑利润较低而少计提存货跌价准备属于人为操纵利润的行为,违背谨慎性要求,选项C不当选。未决诉讼很可能导致赔偿150万元,因此应确认预计负债150万元,企业只确认了50万元,是低估了负债,不符合谨慎性要求,选项D不当选。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

甲公司2023年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于300(100×3)天的病假工资180 000(300×600)元,并作如下会计处理: 

借:管理费用180000

 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤180000

由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。2024年12月31日,甲公司应将2023年已确认但未使用的应付职工薪酬冲销。

2024年,20名职工未使用上年剩余带薪病假,则冲回上年度确认的费用,冲减管理费用的金额=20×3×600=36000(元)。相关会计处理如下:

借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤36000

 贷:管理费用36000

2024年,80名职工使用上年剩余带薪病假,其工资用银行存款支付,支付金额=80×3×600=144000(元)。相关会计处理如下:

借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤144000

 贷:银行存款144000 

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第5题
[不定项选择题]下列关于上市公司授予限制性股票的股权激励计划,在等待期内发放现金股利的会计处理的表述中,正确的有(  )。
  • A.在等待期内发放可撤销现金股利,对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债
  • B.在等待期内发放不可撤销现金股利,对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债
  • C.对于预计未来可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理
  • D.后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当作为会计估计变更处理,直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:选项B,上市公司在等待期内发放不可撤销现金股利,对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入当期成本费用。
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