题目

答案解析
本题考查人力资源规划概述。
【选项BD错误】利润分享计划、员工持股计划属于群体激励薪酬的形式,与企业人力资源规划的具体内容无关,为干扰选项。
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施,具体包括人员补充计划【选项A】、人员使用计划【选项E】、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划【选项C】和退休解聘计划等。
因此,本题正确答案为选项ACE。

拓展练习
本题考查仓储作业流程管理。
计重商品就地堆码的计算公式为:商品堆码占用面积(平方米)=该种商品的储存量(吨)÷该种商品的仓容定额(吨/平方米)。依据题干数据,代入公式得:商品堆码占用面积(平方米)=该种商品的储存量(吨)÷该种商品的仓容定额(吨/平方米)=40÷2.5=16(平方米)。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查配送管理。
【选项A错误】定时配送,指按规定的时间间隔进行的配送。
【选项B错误】定量配送,指按规定的批量在一个指定的时间范围内进行的配送。
【选项D错误】定时定路线配送,指在规定的运行线路上,制定配送车辆到达的时间表,按运行时间表进行的配送。
【选项C正确】即时配送,指立即响应用户提出的即时服务要求并且在短时间内送达的一种配送方式。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查物流管理的概念与内容。
【选项A错误】玻璃包装容器易于复用、回收,便于洗刷、消毒、灭菌,一般不会造成公害。
【选项C错误】塑料属于轻质材料,加工成型简单。
【选项D错误】纸包装材料受潮后强度下降,气密性、防潮性、透明性较差。
【选项B正确】木材容易吸收水分,容易变形开裂,容易被蛀蚀,容易腐朽等。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查绩效考核的步骤与方法。
比较法最常用的形式有以下三种:
(1)直接排序法【选项C】;
(2)交替排序法【选项B】;
(3)一一对比法【选项A】。
因此,本题正确答案为选项ABC。

本题考查绩效考核的内容和标准。
当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
因此,本题正确答案为选项B。









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