①由于A、B、C三个资产组和总部资产的使用寿命均为10年，故甲公司按使用寿命计算的权重均为1，将总部资产的账面价值分配至各资产组的金额如下：

总部资产应分配给A资产组的账面价值＝800×1280×1÷（1280×1＋640×1＋1280×1）＝320（万元）。

总部资产应分配给B资产组的账面价值＝800×640×1÷（1280×1＋640×1＋1280×1）＝160（万元）。

总部资产应分配给C资产组的账面价值＝800×1280×1÷（1280×1＋640×1＋1280×1）＝320（万元）。

②分配后各资产组的账面价值分别如下：

A资产组（包含总部资产）的账面价值＝1280＋320＝1600（万元）。

B资产组（包含总部资产）的账面价值＝640＋160＝800（万元）。

C资产组（包含总部资产）的账面价值＝1280＋320＝1600（万元）。

③分别对各资产组进行减值测试：

A资产组（包含总部资产）的账面价值为1600万元，可收回金额为1680万元，没有发生减值，应计提减值准备的金额为0。（1分）

B资产组（包含总部资产）的账面价值为800万元，可收回金额为640万元，发生减值160（800－640）万元。

C资产组（包含总部资产）的账面价值为1600万元，可收回金额为1520万元，发生减值80（1600－1520）万元。

④将各资产组的减值损失在总部资产和各资产组之间进行分配：

B资产组（包含总部资产）减值损失应分配给总部资产的金额＝160×160÷800＝32（万元），应分配给B资产组本身的金额＝160×640÷800＝128（万元）。（1分）

C资产组（包含总部资产）减值损失应分配给总部资产的金额＝80×320÷1600＝16（万元），应分配给C资产组本身的金额＝80×1280÷1600＝64（万元）。（1分）

综上所述，B资产组应计提减值准备的金额为128万元；C资产组应计提减值准备的金额为64万元；总部资产应计提减值准备的金额为48（32＋16）万元。（1分）

①会计处理原则：

在对包含商誉的相关资产组进行减值测试时，如与商誉相关的资产组存在减值迹象的，应当按照以下步骤进行减值测试：

第一，对不包含商誉的资产组进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失。（0.5分）

第二，对包含商誉的资产组进行减值测试，比较这些相关资产组的账面价值（包括所分摊的商誉的账面价值部分）与其可收回金额，如相关资产组的可收回金额低于其账面价值的，应当确认商誉的减值损失，减值损失金额应当首先抵减分摊至资产组中商誉的账面价值。（0.5分）

第三，根据资产组中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。（0.5分）

②甲公司在购买日合并财务报表中应确认的商誉＝1200－1400×80%＝80（万元），合并财务报表中未确认的归属于少数股东的商誉＝80÷80%×20%＝20（万元），则合并财务报表中的整体商誉＝80÷80%＝80＋20＝100（万元）。

甲公司合并财务报表确认的不包含商誉的资产组减值损失＝1625－1425＝200（万元）。

甲公司合并财务报表确认的包含整体商誉的资产组减值损失＝（1625＋100）－1425＝300（万元）。

包含商誉的资产组的减值金额应先抵减商誉的账面价值，因此应当先将资产减值损失300万元冲减商誉的账面价值，然后，再将剩余部分分摊至资产组中的其他资产。本题300万元减值损失中有100万元属于商誉减值损失，由于合并财务报表中确认的商誉仅限于甲公司持有乙公司80%股权的部分，因此，甲公司只需要在合并财务报表中确认归属于甲公司的商誉减值损失，即甲公司合并财务报表应确认的商誉减值损失＝100×80%＝80（万元）。（1分）

③由于乙公司仅有一项固定资产出现减值迹象，因此合并财务报表中应确认200（300－100）万元的固定资产减值损失，合并财务报表中确认减值损失的会计分录如下：

借：资产减值损失 280

　贷：商誉80

　　　固定资产200（1分）

①2025年12月31日，甲公司预计在2026年将有1800名职工将享受不超过10天的带薪休假，则2026年这1800名职工不会使用2025年剩余的休假，该休假会在2026年12月31日作废，所以这1800名职工的累积带薪缺勤无须在2025年年底予以确认；另外200名管理人员平均休假12天，按累积带薪缺勤制度的规定，将会使用2025年未休假的天数为2（12－10）天，所以在2025年需对该累积带薪缺勤予以确认。2025年，甲公司因实行累积带薪制度应确认的应付职工薪酬金额＝（12－10）×200×600÷10000＝24（万元）。（1分）

②相关会计分录如下：

借：管理费用24

　贷：应付职工薪酬24（0.5分）