题目
本题来源：2025《经济法基础》真题（最新解析）
点击去做题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项D，应按照“特许权使用费所得”缴纳个人所得税。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）契税的纳税人为承受房屋、土地权属的一方，因此甲只需要就购买的不含税金额为250万元的住房计算缴纳契税，对于出售的住房无须缴纳契税；（2）甲应缴纳契税税额＝250×3%＝7.5（万元）。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
我国印花税税目中的产权转移书据包括土地使用权出让书据（选项A），土地使用权、房屋等建筑物和构筑物所有权转让书据（不包括土地承包经营权和土地经营权转移）(选项B)，股权转让书据（不包括应缴纳证券交易印花税的）以及商标专用权、著作权、专利权、专有技术使用权转让书据（选项C）；选项D，应按照“合同”税目缴纳印花税。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，持票人行使追索权，可以“不按照”票据债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。
点此查看答案
第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：
出纳人员不得兼任稽核（选项B）、会计档案保管（选项A）和收入（选项C）、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
[要求2]
答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。江某2022年9月1日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应享受的年休假天数＝（30＋31＋30＋31）÷365）×5＝1.67（天）（折算后不足1整天的，不享受年休假），因此江某在乙公司2022年可享受的法定年休假天数是1天。
[要求3]
答案解析：
（1）劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（2）协商、调解、仲裁，三种方式相互独立；而仲裁是诉讼的必要前提，因此选项B，“直接”向人民法院提起诉讼的说法有误，不当选。
[要求4]
答案解析：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。乙公司终止与正处于哺乳期内的江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同。（2）用人单位违法终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（3）因此江某可以要求乙公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，选项B当选。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页