根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（　　）。|第二节社会保险法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（　　）。

A.治疗工伤期间的工资福利
B.治疗费用
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

本题来源：第二节社会保险法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（选项C）；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（选项D）。选项B，属于工伤医疗待遇的内容，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月平均工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（　　）。

A.15000×8%＝1200（元）
B.4000×3×8%＝960（元）
C.2000×3×8%＝480（元）
D.4000×8%＝320（元）

答案解析

答案： B

答案解析：本题考查基本养老保险个人缴费部分的计算。（1）确认缴费基数，孙某月平均工资15000元高于当地职工月平均工资的3倍（12000元），按照当地职工月平均工资的3倍（12000元）作为缴费基数；（2）计算缴费金额，孙某每月应缴纳的基本养老保险费＝缴费基数×缴费率＝4000×3×8%＝960（元）。

点此查看答案

第2题

[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期的期限及待遇的表述中，正确的有（　　）。

A.医疗期内，用人单位不得解除或终止无过错职工的劳动合同
B.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
C.病休期间，公休、假日和法定节日不计算在医疗期内
D.医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：选项C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期的期限内。

点此查看答案

第3题

[不定项选择题]下列选项中，关于医疗期的说法正确的有（　　）。

A.医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算
B.医疗期包括公休、法定节假日
C.医疗期从病休第一天开始累计计算
D.医疗期9个月的，按18个月内累计病休时间计算

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：本题考查基本医疗保险中的医疗期。选项D，医疗期9个月的，按“15个月”内累计病休时间计算。

点此查看答案

第4题

[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，不正确的有（　　）。

A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇
C.失业保险金的标准一般不低于当地最低工资标准
D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 6 个月的，失业人员可以申请领取失业保险金

答案解析

答案： C,D

答案解析：选项C，失业保险金的标准，不得低于“城市居民最低生活保障标准”，一般也不高于当地最低工资标准，即城市居民最低生活保障标准≤失业保险金≤当地最低工资标准；选项D，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费“满1年”的，失业人员可以申请领取失业保险金。

点此查看答案

第5题

[单选题]张某在领取一段时间失业保险金后，顺利就业后又失业，张某合计最长可以领取（　　）失业保险金。

A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月

答案解析

答案： C

答案解析：重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

点此查看答案