题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度 【真题测评】
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
导致劳动合同关系终止的情形包括：（1）劳动合同期满的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的（选项C）；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、期限不满3个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项C，试用期内劳动者须提前3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查经济补偿金的计算，分析如下表。
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第4题
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答案：
C
答案解析：
本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如下表。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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