题目

本题来源:第四章 战略实施 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
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【答案】C

【解析】角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。“制定并实施一整套严格的工作规章和程序,要求所有员工忠于岗位职责,严守操作规程”表明新阜铁路公司文化的类型属于角色导向型文化,选项C当选。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
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【答案】D

【解析】矩阵制组织结构和H型组织结构属于横向分工结构,选项A、C不当选;扁平型组织结构是指具有一定规模的企业的内部管理层次较少,这种结构可以及时地反映市场的变化,并做出相应的反应,但容易造成管理的失控,选项D当选。

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第2题
答案解析
答案: C,D
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【答案】CD

【解析】从“拥有3000多名员工,设有业务员,部门经理,总经理等三个管理层级,各层级被充分授权”可以判断出建平公司组织类型属于扁平型组织结构。扁平型组织结构即分权型结构减少了信息沟通的障碍,提高了企业反应能力,能够为决策提供更多的信息并对员工产生激励效应,选项C当选。在扁平型结构中,一般管理人员拥有较大的职权,并可对自己的职责负责,效益也可以清楚地看出,并有较好的报酬。因此,扁平型结构比高长型结构更能调动管理人员的积极性,选项D当选。选项A、B属于高长型组织的优点。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

【答案】B

【解析】“民天公司秉承‘为顾客提供贴心服务’的宗旨”体现了与企业目前文化的潜在一致性大;“在保留堂食业务的同时,抽调部分员工按照订单要求,走入顾客的厨房,提供家庭餐饮服务”体现了组织要素的变化少。所以民天公司在实施上述新战略时应加强协同作用,选项B当选。

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第4题
[不定项选择题]南汇公司实行全面成本管理,每年年底都以当年的实际业绩作为基础编制下一年的预算。南汇公司编制预算使用的方法的缺点有(  )。
  • A.没有考虑经营条件和经营情况的变化
  • B.不利于企业创新
  • C.编制比较复杂,工作量大,费用较高
  • D.容易导致追求短期利益而忽视长期利益
答案解析
答案: A,B
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【答案】AB

【解析】“每年年底都以当年的实际业绩为基础编制下一年的预算”说明其运用的预算编制方法是增量预算。增量预算的缺点在于:(1)没有考虑经营条件和经营情况的变化;(2)不利于企业创新;(3)与部门和员工的业绩没有联系,没有提供降低成本的动力;(4)鼓励各部门用光预算以保证下一年的预算不减少;(5)随着业务活动及其开支水平的变化而失去合理性、可行性。所以选项A、B当选,选项C、D属于零基预算的缺点。

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第5题
[组合题]

华海科技集团利用生物净化技术对土壤、农家肥和水进行解毒、净化和修复,并通过吸附土壤重金属、采用生物植物保护剂防治虫害,在华东生产基地成功试产了高于欧盟、日本标准的有机大米。华海公司采用“政府+公司+大米专业合作社+农户”的协议式生产模式,通过向农户无偿提供生产资料和技术服务,保证了大米的质量和产量。目前,该有机大米的收购价格高于普通大米市场收购价的120%以上,有机大米的市场零售价格是普通大米的10倍以上,产品主要目标市场是出口日本、东南亚和国内主要大城市。为了确保对产品质量的控制,华海公司的发展战略是采用非并购方式,自主研发核心技术、培养技术专才。公司在有机大米的市场占有率逐年快速增长后,位居同类产品销售额第一名,环保、安全、健康的产品理念契合了追求生活品质的消费群体,有机大米的品质和品牌逐渐被消费者高度认可并拥有一些忠实消费者。华海公司在生产有机大米的良好基础上,还生产其他有机农产品,包括水产、蔬菜和水果,并先后在河北、山东、四川等地建成了有机农产品基地。目前,华海公司为单一公司,采用传统型组织结构,设置了采供部、生产部、市场部、销售部(按省区下设办事处)和新产品研发部、财务部、行政人事部。华海公司采用财务和非财务指标进行业绩考核。公司层面的财务指标主要有销售额、销售费用率、净利润、流动比率、速动比率和资产负债率,其他指标主要有市场占有率。

要求:

答案解析
[要求1]
答案解析:

【答案】

实施差异化战略的优点:

①从消费者的角度来看,消费者不容易在市场上找到合适的替代产品;品牌的忠诚度也会降低消费者对价格的敏感度;

②从竞争者的角度来看,以环保、安全、健康为特色的高品质有机农产品可以减少直接竞争,因为有同样研发、技术能力的竞争对手不多。

实施差异化战略的风险:

①从消费者的角度来看,企业形成产品差异化的成本过高,购买者不愿意为获得差异化的产品支付过高的价格,而消费者可能因为种种原因变得对价格敏感,从而选择价格低廉的产品;

②从竞争者的角度来看,竞争对手的模仿和进攻使已建立的差异化缩小甚至转向。差异化产品的高利润会吸引竞争者进入,竞争者会模仿华海公司的产品;竞争者采取的价格竞争导致丧失部分利润空间。

[要求2]
答案解析:

职能制组织结构的优点:

①可以在单一部门内集中所有同一类型活动以实现规模经济效益,如华海公司的销售部专门负责各区域的销售工作;

②有利于培养职能专家,比如专门设置市场部以实施公司市场战略规划;

③职能管理是常规和重复性任务,从而提高工作效率,比如采供部从事采购和供应;

④有利于董事会监控各个部门。

职能制组织结构的缺点:

①由于对战略的重要流程进行了过度细分,在协调不同职能时可能出现问题;

②难以确定各项产品产生的盈亏;

③导致职能间发生冲突、各自为政;

④集权化的决策制定机制会放慢反应速度。

[要求3]
答案解析:

平衡计分卡是从财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与创新角度四个方面衡量企业,它平衡了短期与长期业绩、内部与外部业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者之间的关系。

对华海公司的建议:华海公司采用财务和非财务作为业绩考核指标,可以参考平衡计分卡,对业绩考核指标进行补充。

①从财务角度,建议补充销售毛利率反映企业产品本身的盈利能力;补充投资回报率有利于投资者评估和比较投资回报;补充存货周转率和应收账款周转天数来反映企业运营效率。

②从顾客角度,建议补充客户投诉次数,从而反映已售产品的质量问题,并为客户提供意见反馈渠道;建议补充客户保留率,来反映公司老客户的留存率;建议补充新客户开发率,来反映公司的获取新客户的能力。

③从创新和学习角度,建议补充新产品占销售额的比重来评估企业创新能力;补充员工能力评估和发展来反映企业是否有能够进行创新的人才储备。

④从内部流程角度,建议补充人均产量或人均销售额指标,以便对生产、销售部门进行业绩考核;建议补充交货时间来改善客户服务,进而使企业提高生产效率。

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