题目

答案解析
【知识点】工资的计算
【解析】(1)用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,无论是否补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资,由于 8 日(星期六)和 15 日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资;(3)甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900(元)。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日(元旦)、8 日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天,随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元,甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为( )。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案:B解析:(1)用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,无论是否补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资,由于 8 日(星期六)和 15 日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资;(3)甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900(元)。

拓展练习
【知识点】一般存款账户
一般存款账户用于办理存款人借款转存(选项A)、借款归还(选项D)和其他结算。

【知识点】票据贴现
实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。承兑人在异地的纸质商业汇票,贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期。

【答案】C
【知识点】收入总额计算
销售W货物涉及商业折扣,应当按扣除商业折扣后的金额90万元(100-10)确定销售商品收入金额;甲公司应确认的企业所得税收入总额=90+80=170(万元)。

【知识点】公益性捐赠扣除
本题考查企业所得税公益性捐赠支出的扣除处理,按实际发生额(待抵扣金额)和税法规定的扣除限额“孰低”扣除。(1)公益性捐赠支出扣除限额为年度利润总额的 12%:600×12%= 72(万元);(2)待抵扣金额=本年发生额 62 万元+上年结转额 12 万元=74(万元);(3)扣除限额 72 万元<待抵扣金额 74 万元,按扣除限额 72 万元扣除,甲企业 2018年度准予扣除的公益性捐赠支出为 72 万元,剩余 2 万元捐赠支出可结转以后 3 年内扣除。

【知识点】法律事实
法律事实按照是否以当事人的意志为转移的标准,划分为法律事件、法律行为和事实行为。人的生老病死(选项 A、C)、自然灾害(选项 B)等,是当事人无法控制、无法预见的事件,属于法律事件中的绝对事件;签发支票(选项 D),属于法律关系主体(李某)通过意思表示设立、变更、终止法律关系的行为,属于法律行为;因此 A、B、C、D 四个选项均属于法律事实。









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