题目
答案解析
【知识点】工资的计算
【解析】（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为（ ）。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案：B解析：（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。
拓展练习
【知识点】一般存款账户
一般存款账户用于办理存款人借款转存（选项A）、借款归还（选项D）和其他结算。
【知识点】票据贴现
实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。承兑人在异地的纸质商业汇票，贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期。
【答案】C
【知识点】收入总额计算
销售W货物涉及商业折扣，应当按扣除商业折扣后的金额90万元（100-10）确定销售商品收入金额；甲公司应确认的企业所得税收入总额=90+80=170（万元）。
【知识点】公益性捐赠扣除
本题考查企业所得税公益性捐赠支出的扣除处理，按实际发生额（待抵扣金额）和税法规定的扣除限额“孰低”扣除。（1）公益性捐赠支出扣除限额为年度利润总额的 12%：600×12%＝ 72（万元）；（2）待抵扣金额＝本年发生额 62 万元＋上年结转额 12 万元＝74（万元）；（3）扣除限额 72 万元＜待抵扣金额 74 万元，按扣除限额 72 万元扣除，甲企业 2018年度准予扣除的公益性捐赠支出为 72 万元，剩余 2 万元捐赠支出可结转以后 3 年内扣除。
【知识点】法律事实
法律事实按照是否以当事人的意志为转移的标准，划分为法律事件、法律行为和事实行为。人的生老病死（选项 A、C）、自然灾害（选项 B）等，是当事人无法控制、无法预见的事件，属于法律事件中的绝对事件；签发支票（选项 D），属于法律关系主体（李某）通过意思表示设立、变更、终止法律关系的行为，属于法律行为；因此 A、B、C、D 四个选项均属于法律事实。
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