题目
答案解析
【知识点】工资的计算
【解析】（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为（ ）。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案：B解析：（1）用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论是否补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（2）用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资，由于 8 日（星期六）和 15 日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资；（3）甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900（元）。
拓展练习
【知识点】法律、法规、规章
行政法规是由国家最高行政机关即国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制定、发布的规范性文件，通常冠以条例、办法、规定等名称，如国务院发布的《企业财务会计报告条例》。选项B、C属于法律，选项D属于部门规章。
【知识点】自然人民事行为能力
选项A,18周岁以上的自然人为完全民事行为能力人；选项B,16周岁以上的未成年
人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人；选项D,不满8周岁(<8
周岁)的未成年人为无民事行为能力人。
【知识点】公益性捐赠扣除
本题考查企业所得税公益性捐赠支出的扣除处理，按实际发生额（待抵扣金额）和税法规定的扣除限额“孰低”扣除。（1）公益性捐赠支出扣除限额为年度利润总额的 12%：600×12%＝ 72（万元）；（2）待抵扣金额＝本年发生额 62 万元＋上年结转额 12 万元＝74（万元）；（3）扣除限额 72 万元＜待抵扣金额 74 万元，按扣除限额 72 万元扣除，甲企业 2018年度准予扣除的公益性捐赠支出为 72 万元，剩余 2 万元捐赠支出可结转以后 3 年内扣除。
【知识点】税收征管
【解析】根据税收征管法律制度的规定，纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收优先于罚款、没收违法所得。
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