2023年应确认增加的应付职工薪酬＝100×（1－20%）×200×18×1/3＝96 000（元） ，选项A当选。

会计分录如下：

借：管理费用96 000 　

　贷：应付职工薪酬96 000

【知识链接】以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日的会计处理如下：

A公司2022年应确认的成本费用＝50×（1－20%）×10×12×1/3＝1 600（万元）；

A公司2023年应确认的成本费用＝50×（1－30%）×10×12×2/3－1 600＝1 200（万元）；

【提示】企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生。所以本题中在计算2023年的成本费用时仍然用原确定的期权在授予日的公允价值计算。 

（1）2022年12月31日，甲公司应以资产负债表日权益工具的公允价值为基础计量以现金结算的股份支付，计入管理费用和应付职工薪酬的金额=60×（1-20%）×3×15×1/5=432（万元），选项A当选。会计处理如下：

借：管理费用432

　贷：应付职工薪酬432

（2）2023年12月31日，甲公司将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付，等待期由5年缩短至4年，甲公司应当按照修改后的等待期进行会计处理，并按照权益工具在修改日的公允价值，将已取得的服务计入资本公积，同时终止确认已确认的负债，两者的差额计入当期损益（管理费用），即甲公司计入资本公积的金额=60×（1-15%）×3×18×2/4=1377（万元），计入管理费用的金额=1377-432=945（万元），选项B不当选，选项C、D当选。会计处理如下：

借：应付职工薪酬432（终止确认）

　　管理费用945（差额）

　贷：资本公积——其他资本公积1377（以修改当日权益工具的公允价值为基础确认）

【知识链接】以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，等待期内的每个资产负债表日，可行权权益工具数量的计算如下：

可行权权益工具数量＝（授予的职工总人数－预计等待期内离职的总人数）× 授予每人的权益工具数量

至2023年末累计应确认的费用金额＝（100－10－0）×1×5×2/3＝300（万元）；

2024年4月20日，因取消股权激励计划应确认的成本费用金额＝（100－10）×1×5×3/3－300＝150（万元）。

借：管理费用 150

　贷：资本公积——其他资本公积 150

以现金补偿460万元高于该权益工具在回购日公允价值450万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）。相关会计分录为：

借：资本公积——其他资本公积 450

　　管理费用 10

　贷：银行存款 460

综上，2024年甲公司因股份支付影响损益的金额=150+10=160（万元），选项C当选。

【知识链接】如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具(因未满足可行权条件而被取消的除外)，企业应当：

（1）将取消或结算作为加速可行权处理，将原本应在剩余等待期内确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。

（2）在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期费用。