下列关于企业为换取职工服务的股份支付，表述错误的是（　　）。

2022年1月1日，甲公司向其60名管理人员每人授予3万份现金股票增值权，这些人员从2022年1月1日起在该公司连续服务5年即可按照股价的增长幅度获得现金。甲公司估计，每份增值权在2022年年末和2023年年末的公允价值分别为15元和17元。2022年12月31日，有3名管理人员离开甲公司，甲公司估计5年中离职的管理人员比例将达到20%。2023年12月31日，甲公司将向管理人员授予3万份现金股票增值权修改为授予3万份股票期权，这些人员从2024年1月1日起在该公司连续服务2年，即可以每股7元的价格购买3万股甲公司股票。每份期权在2023年12月31日的公允价值为18元。2023年年末，有2名管理人员离开甲公司，甲公司将管理人员的离职比例修正为15%。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理中，正确的有（　　）。

下列条件中，属于非市场业绩条件的有（　　）。

甲公司为上市公司。2020年12月28日，经股东大会批准，甲公司向其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权。若该100名管理人员自2021年1月1日起在甲公司连续服务满2年，即可按照甲公司当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应于2024年12月31日之前行使完毕。

2021年12月31日，甲公司股票市价为每股56元，每份现金股票增值权的公允价值为11元。

2022年12月31日，甲公司股票市价为每股58元，每份现金股票增值权的公允价值为13元。

2023年12月31日，甲公司股票市价为每股53元，每份现金股票增值权的公允价值为8元。

2021年有10名管理人员离开甲公司，甲公司预计两年中离职总人数将会达到20人；2022年又有6人管理人员离开甲公司。

2024年1月4日，甲公司股票市价为每股54元，每份现金股票增值权的公允价值为9元。当日，剩余激励对象全部行权，甲公司以银行存款支付款项。