题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A正确。
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第2题
答案解析
答案：
A
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。则2月应当支付正常工资 3 000元，3月份应当支付2倍工资6 000元；甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额＝3 000＋3 000×2＝9 000（元）。因此，选项A正确。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项BC，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
张某每月从工资中扣除6 000×2%＝120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费转入张某个人账户额＝6 000×6%×30%＝108（元）；合计张某个人医疗保险账户每月的储存额＝120＋108＝228（元）。
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