题目

本题来源:0411 专题4:劳动合同与社会保险法律制度(第八章) 点击去做题

答案解析

答案: A
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劳动合同约定了“试用期满工资”,试用期工资应当不低于试用期满工资的80%=10 000×80%=8 000(元)和用人单位所在地最低工资标准(2 480元)的孰高数,因此,周某在试用期的月工资最低为8 000元。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;则李某10月1日(国庆节),10月16日(星期六)分别加班1天的加班工资=1×400×300%+1×400×200%=2 000(元)。因此,选项B正确。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。当月工资的20%=6 000×20%=1 200(元),扣除赔偿后的金额=6 000-1 200=4 800(元),大于当地最低工资标准4 300元,即可按劳动者当月工资的20%扣除。

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第3题
[单选题]

下列劳动合同可以约定试用期的是(    )。

  • A.

    非全日制

  • B.

    不够3个月的

  • C.

    完成一定任务的

  • D.

    无固定期限

答案解析
答案: D
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选项A,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项BC,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A和选项D错误,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。选项B错误,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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第5题
[单选题]

公司连续3个月没发工资,下列情形描述中,正确的是(    )。

  • A.

    员工可以立即解除合同,不需事先告知公司

  • B.

    员工需提前3天通知公司解除合同

  • C.

    员工需提前30天通知公司解除合同

  • D.

    员工可以和公司协商解决

答案解析
答案: D
答案解析:

选项ABC,公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,必须要履行通知义务,但没有提前通知的义务;选项D,员工可以和公司协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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