劳动合同生效时间：双方均签章时（7月15日）；劳动关系的建立时间：用工之日（7月21日）。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。元旦前最近的工作日为12月31日。

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低＝300×300%＝900（元）。因此，选项B正确。

（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，因此，周五加班2小时需要支付加班工资为2×50×150%；   （2）星期日加班，事后安排了补休，因此无需支付加班工资。（3）张某12月最低加班工资为2×50×150%。