题目
本题来源：0411 专题4：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
A,B
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劳动合同签订后，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，选项C错误；劳动合同欠缺必备条款的，并不必然导致劳动合同无效。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，选项D错误。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。因此，选项C正确。
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第2题
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答案：
A
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选项B，“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年9月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2020年8月1日）起建立；选项D，如果该选项正确，用人单位开心了，劳动者芭比Q了。
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第3题
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答案：
A
答案解析：
劳动合同约定了“试用期满工资”，试用期工资应当不低于试用期满工资的80%＝10 000×80%＝8 000（元）和用人单位所在地最低工资标准（2 480元）的孰高数，因此，周某在试用期的月工资最低为8 000元。
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第4题
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答案：
D
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选项ABC，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，必须要履行通知义务，但没有提前通知的义务；选项D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第5题
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答案：
B
答案解析：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。
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