题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
C
答案解析：
试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假，王某依法享受寒暑假55天（10天），故其享受的年休假天数为0天。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
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第4题
答案解析
答案：
A,D
答案解析：
选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月。选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
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