题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（4 500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金（4 500×2＝9 000元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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第3题
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
选项A，竞业限制期限不得超过2年。选项B、C，竞业限制期间，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持，本题中甲公司未支付经济补偿金的时间未超过3个月，故刘某解除竞业限制的请求，人民法院不予支持。选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，应支付违约金。
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第4题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A，法定节假日，支付的加班费是3倍工资900元，不得以调休来弥补；休息日加班可以支付2倍的加班费或者安排调休。选项D，单位应当支付的加班费为900元，公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，即450元以上900元以下。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，刘某2019年12月3日已经到甲公司工作，实际的劳动关系已经建立。
[要求2]
答案解析：选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（2个月），本题中合同期限2年，试用期2个月符合法律规定。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 080元），不符合法律规定。选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
[要求3]
答案解析：选项A、C，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定。选项B，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项D，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
[要求4]
答案解析：
选项A，刘某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金。选项C，经济补偿金的支付主体是用人单位（甲公司），而非劳动者（刘某）。选项B、D，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
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