王某2021年5月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至5月25日公司尚未与王某签订劳动合同，关于公司与王某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（　）。|0407 第八章-之了课堂

题目

[不定项选择题]王某2021年5月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至5月25日公司尚未与王某签订劳动合同，关于公司与王某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（　）。

A.公司与王某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与王某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与王某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.王某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

本题来源：0407 第八章点击去做题

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项A，劳动关系自用工之日起建立。选项B、C，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日王某入职尚未满1个月，尚不涉及视为订立无固定期限劳动合同及双倍工资。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（　）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

答案解析

答案： D

答案解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立“无固定期限劳动合同”。

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第2题

[单选题]

王某于2021年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日王某到甲公司上班。王某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

A.
2021年3月15日
B.
2021年4月1日
C.
2021年4月15日
D.
2021年5月1日

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日王某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

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第3题

[单选题]王某工作已满15年，2021年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则王某可以享受的带薪年休假是（　）天。

A.5
B.7
C.7.5
D.10

答案解析

答案： B

答案解析：王某工作已满15年，可享受年休假10天。王某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝3/4×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。

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第4题

[不定项选择题]

下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（　）。

A.
甲公司与王某约定服务期5年，若服务期未满王某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.
乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.
丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.
丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

答案解析

答案： B,D

答案解析：

用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

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第5题

[不定项选择题]下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者解除劳动合同的有（　）。

A.王某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2 000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

答案解析

答案： A,D

答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形。选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。

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