题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项A，劳动关系自用工之日起建立。选项B、C，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日王某入职尚未满1个月，尚不涉及视为订立无固定期限劳动合同及双倍工资。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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第2题
答案解析
答案：
B,C
答案解析：选项A、B，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，支付两倍工资的期限应为自2020年5月1日至2021年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中王某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以王某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项B，从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年。选项C，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中为3000×3=9000（元），向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。选项D，本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为养老保险缴费基数，因此张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为9 000元。
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