题目
本题来源：0407 第八章
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答案解析
答案：
B
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劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日王某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C，王某2017年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同。选项B，如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同。选项D，王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2 000－2 000×20%=1 600（元），低于最低月工资标准1 620元，公司至少应向王女士发放工资1 620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380（元）。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。（1）王某月平均工资的30%=8 000×30%=2 400（元）＞当地最低工资标准2 000元，因此按照每月2 400元支付竞业限制补偿金；（2）竞业限制为王某从甲公司辞职起算，在辞职后半年中受到竞业限制约束，主张要求的经济补偿应以这半年为限，故支付6个月竞业限制补偿金；（3）因此王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
试用期工资不低于“约定工资的80%”（6 000×80%＝4 800元）和“当地最低工资标准”（2 300元）二者的孰高数。
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第5题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
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