题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】
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答案解析
答案:
A
答案解析:
应付账款是指企业因购买材料(选项A)、商品或接受服务等经营活动而应付给供应单位的款项。选项 B,应计入应付利息;选项 C、D,应计入其他应付款。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
通过“税金及附加”科目核算的内容包括消费税、城市维护建设税、教育费附加、资源税、土地增值税、房产税、环境保护税、城镇土地使用税、车船税、印花税等。增值税是价外税,不影响企业的经营利润,不通过“税金及附加”科目核算;应交所得税一般在“所得税费用”中核算,不通过“税金及附加”科目核算。故,该企业应记入“税金及附加”科目的金额= 300 + 56 + 24 = 380(万元)。
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第2题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
企业交纳的耕地占用税(选项 B)、印花税、车辆购置税、契税和进口关税等不需要预计应交数的税金,不通过“应交税费”科目核算。选项 ACD 均通过“应交税费”科目核算。
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第3题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
短期薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费(选项 C);③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费;④住房公积金(选项 A);⑤工会经费和职工教育经费(选项 D);⑥短期带薪缺勤;⑦短期利润分享计划;⑧其他短期薪酬。选项 B,失业保险费属于离职后福利。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
企业代扣代缴的个人所得税,通过“应交税费”科目核算,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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