（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2021 年 3 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2021 年 3 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：刘某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“工资总额”，2 月工资总额＝ 1 倍正常工资 3 000 元，3 月工资总额＝ 1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资＝ 6 000（元），因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年，可享受的带薪年休假为 10 天，需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件，解题时无须考虑。

不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项 C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项 D）；（3）期限不满 3 个月的劳动合同（选项 A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过 2 个月。