本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。

（1）劳动合同期限为 2 年的，试用期最长为 2 个月，甲公司和王某约定的试用期为 3 个月，其中有 1 个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5 000 元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1 个月）向劳动者支付赔偿金；（3）赔偿金＝ 5 000×1 ＝ 5 000（元）。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同 3 个月，该劳动合同变更有效。

选项 A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的 10%，本题只达到用工总量的 5%，因此符合法律规定；选项 D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。