题目
[不定项选择题]世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议中列举的知识产权包括(    )。
  • A.版权和相关权利
  • B.未披露信息
  • C.自然景观
  • D.专利
  • E.集成电路布图设计
本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查技术创新战略的管理。

世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协定》对其适用的知识产权类型进行了列举,包括版权和相关权利【选项A正确】、商标、地理标识、工业品外观设计、专利【选项D正确】、集成电路布图设计(拓扑图)【选项E正确】和未披露信息【选项B正确】,并对协议许可中的反竞争行为的控制做出了规定。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查国家出资公司经理层。

《公司法》规定,国有独资公司的经理由董事会聘任或者解聘。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查市场营销宏观环境。

可支配收入是指个人收入减去直接负担的各项税款(如所得税、消费税等)和非税性负担(如工会会费、住房公积金等)之后的余额。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查生产计划的含义与指标。

年度生产计划是企业年度经营计划的核心,计划期为一年。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查风险价值观念。

一般情况下,可以将购买国债的收益率看成无风险报酬率。风险报酬率高低与风险大小有关,风险越大,风险报酬率越高。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第5题
[单选题]下列说法错误的是(    )。
  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议