题目

[不定项选择题]下列属于定期库存控制法的优点的有(    )。 
  • A.订购费用低
  • B.便于按经济订购批量订购,节约库存总成本
  • C.便于获得价格折扣
  • D.管理简便,订购时间和订购量不受人为因素的影响
  • E.减少了库存登记费用和盘点次数
本题来源:2025年《工商管理》模考一 点击去做题

答案解析

答案: A,C,E
答案解析:

本题考查库存管理。

【选项BD错误】属于定量库存控制法的优点。

定期库存控制法的优点主要有:

(1)一次办理多种商品的订购,订购费用低【选项A】

(2)一次订购的金额大,便于获得价格折扣【选项C】

(3)不必严格跟踪库存变化,减少了库存登记费用和盘点次数【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查渠道冲突管理。

按照利益冲突与对抗性行为的关系划分,渠道冲突可以分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突、不冲突。

其中,潜伏性冲突是指存在利益冲突,但不存在对抗性行为的情况。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查市场营销宏观环境。

可支配收入是指个人收入减去直接负担的各项税款(如所得税、消费税等)和非税性负担(如工会会费、住房公积金等)之后的余额。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查风险价值观念。

一般情况下,可以将购买国债的收益率看成无风险报酬率。风险报酬率高低与风险大小有关,风险越大,风险报酬率越高。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]

下列关于绩效的说法,错误的是(    )。

  • A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标是否实现有直接影响
  • B.绩效作为一种工作结果和工作行为,具有单因性、单维性和稳定性的特点
  • C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
  • D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效的含义与特点、绩效考核的含义与功能。

【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]董事会的职权包括(    )。
  • A.召集股东会会议,并向股东会报告工作
  • B.对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议
  • C.制定公司的基本管理制度
  • D.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案
  • E.

    决定公司内部管理机构的设置

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查董事会的职权。

【选项BD错误】属于股东会的职权。

董事会行使下列职权:

(1)召集股东会会议,并向股东会报告工作【选项A】

(2)执行股东会的决议。

(3)决定公司的经营计划和投资方案。

(4)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

(5)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。

(6)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

(7)决定公司内部管理机构的设置【选项E】

(8)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

(9)制定公司的基本管理制度【选项C】

(10)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。

此外,2023年修订的《公司法》明确了公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人的规定。因此,本题正确答案为选项ACE。

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