公平理论
归因理论
强化理论
权变理论
泰勒认为，科学管理的中心问题是
实行职能制
选用第一流的工人
实行例外原则
提高劳动生产效率
经验主义学派强调管理科学应以大企业的管理经验为研究对象，其代表人物是美国的
彼得·德鲁克
哈罗德·孔茨
卡斯特
罗森茨韦克
被后世尊称为“亚圣”的儒家代表人物是
孟子
墨子
老子
庄子
“巧妇难为无米之炊”“兵马未动，粮草先行”所描述的组织要素是
目标
人员
物财
信息
下列属于人力资源特点的有
能动性
时效性
时代性
重复开发性
生产和消费双重属性
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