(1)目标设置困难;(2分)
(2)强调短期目标;(2分)
(3)缺乏灵活性;(1分)
(4)过分乐观。(1分)
泰勒的科学管理理论产生于
社会团体管理实践
宗教组织管理实践
政府机构管理实践
工商企业管理实践
领导四分图理论认为,理想的领导方式是
低组织低关心
低组织高关心
高组织低关心
高组织高关心
组织的第一要素是
职位
目标
物财
信息
精益生产和精益管理起源于
中国
美国
日本
澳大利亚
研究者依据主观判断选取可以代表总体的个体作为样本,这类抽样方法是
立意抽样
等距抽样
整群抽样
多级抽样