本题考查技术创新的过程与模式。
【选项A正确】技术推动创新模式的基本观点是研究开发是创新构思的主要来源。
【选项D正确】科技推动的创新是一种简单的线性关系，从基础研究开始，到应用研究，到研究开发，再到生产制造，直到商业化的新产品在市场上销售。
【选项E正确、选项C错误】对于计算机这类根本性创新，技术推动模式具有较好的解释力。
【选项B错误】研发投入和创新成果的正比关系适用于大多数创新为干扰选项，教材未提及。
因此，本题正确答案为选项ADE。
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。
其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查电子商务的分类。
按照商业活动的运行方式分类，可分为完全电子商务、非完全电子商务【选项C错误】。
按照开展电子交易的地域范围分类，可分为区域化电子商务、远程国内电子商务和全球电子商务【选项B正确】。
按照交易的主体分类，可分为企业对企业的电子商务、企业对消费者的电子商务、消费者对消费者的电子商务、企业对政府的电子商务、消费者对政府的电子商务【选项A错误】。
没有按照电子商务的性质进行分类的依据，为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查仓储与仓储合理化。
仓储的功能有：
（1）调节功能【选项A】；
（2）保管检验功能【选项C】；
（3）集散功能；
（4）客户服务功能【选项D】；
（5）防范风险功能。
方便功能为干扰选项，教材未提及【选项B】。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效的含义与特点。
【选项A正确】员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响。
【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。其中，多因性是指员工个人绩效的形成及优劣是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一因素决定。
【选项C正确】绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
【选项D正确】绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本竞争战略。
差异化战略适用于符合以下条件的企业：
（1）企业有一定数量且研究开发能力强的研发人员、敏锐的市场意识和创新精神，能够及时了解顾客需求，不断地在产品及服务中创造出独特性【选项B正确】；
（2）企业在产品或服务上要有领先的声望，具有很高的知名度和美誉度【选项C正确】；
（3）企业要有很强的市场营销能力【选项D正确】；
（4）企业内部的研究开发、生产制造、市场营销等职能部门之间要有很好的协作性。
企业产品有较高的市场占有率、企业能够严格控制费用开支均属于成本领先战略的适用范围【选项AE错误】。
因此，本题正确答案为选项BCD。
