本题考查劳动合同的解除。 

劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

【D选项正确】④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。 

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动合同。

【A选项错误】劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动合同的订立。

【A选项正确】劳动合同选择性条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

【BCD选项错误】属于必备条款。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动合同的订立。

【B选项错误】劳动合同的必要条款不完善，会导致合同不能成立。

因此，本题正确答案为选项B。