本题考查劳动合同的解除。
用人单位单方解除中劳动者无过错解除的情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【选项D】。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的解除。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】。
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项C】。
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动合同的订立。
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿【选项B】、协商一致【选项A】、诚实信用【选项C】的原则。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同的订立。
【选项E错误】属于选择性条款。
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限【选项D】。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假【选项A】。
（6）劳动报酬【选项B】。
（7）社会保险【选项C】。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
因此，本题正确答案为选项D。
（2015年真题改编）用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
本题考查劳动合同的解除。
【选项BE错误】属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的【选项A】。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【选项D】。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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