本题考查劳动合同的解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项C】。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同的订立。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿【选项B】、协商一致【选项A】、诚实信用【选项C】的原则。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动合同的类型。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外【选项D错误】，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的【选项A正确、选项B错误】。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【选项C正确】。

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的【选项E正确】。

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查劳动合同的订立。

【选项E错误】属于选择性条款。

劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限【选项D】。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假【选项A】。

（6）劳动报酬【选项B】。

（7）社会保险【选项C】。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，本题正确答案为选项ABCD。