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题目
[单选题]在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(    )。
  • A.

    劳动者个人及其家庭对生活工资的需求

  • B.同工同酬的原则
  • C.企业的生产率
  • D.市场工资水平高低
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资水平。

在现实生活中,影响工资水平的主要因素可归纳为以下三个方面:

①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。

②同工同酬的原则。

③部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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第1题
[单选题]竞争性工资差别也被称为(    )。
  • A.补偿性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.技能性工资差别
  • D.非垄断性工资差别
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资差别。

竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动力在质上的差异。质量较高的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因劳动效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因,竞争性工资差别又称技能性工资差别。

【选项A错误】补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

【选项B错误】垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

【选项D错误】现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别,不包括非垄断性工资差别。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(    )。
  • A.利润最大化
  • B.效用最大化
  • C.收益最大化
  • D.成本最大化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人爱好)而不是利润最大化。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(    )。
  • A.统计性歧视
  • B.个人歧视
  • C.客户歧视
  • D.非竞争性歧视
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
  • B.指货币工资所能购买到的商品和服务量
  • C.可用来说明货币工资的购买能力
  • D.货币工资水平总是低于实际工资水平
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资水平。

选项D错误由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于现代经济学家所研究的补偿性工资差别的有( )。
  • A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
  • B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
  • C.工作保障和职业稳定程度引起的工资差别
  • D.从业者承担的责任程度引起的工资差别
  • E.从业能力的难易程度引起的工资差别
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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