对“脑刺激处理”的服务（人的意识必须在场），如广播、教学、电视服务、广告、管理咨询、音乐会等。

期望报酬率=第1种可能结果的报酬率×第1种可能结果发生的概率+第2种可能结果的报酬率×第2种可能结果发生的概率+…+第i种可能结果的报酬率×第i种可能结果发生的概率。

管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

差异性营销策略针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合。