题目
[单选题]企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。
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本题来源： 2021年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低、市场占有率高，则甲饮品业务属于（ ）业务。
答案解析
答案：
C
答案解析：
在波士顿矩阵中，业务增长率较低、市场占有率较高属于金牛区。
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第3题
[不定项选择题]生产控制的基本程序主要包括（ ）。
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
生产控制的基本程序主要有：制定控制标准、根据标准检验实际执行情况、控制决策、实施执行。
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第5题
[不定项选择题]我国上市公司董事会的职权有（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
《公司法》规定，董事会行使下列职权：
（1）召集股东会会议，并向股东会报告工作。
（2）执行股东会的决议。
（3）决定公司的经营计划和投资方案。
（4）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
（5）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案.
（6）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。
（7）决定公司内部管理机构的设置。
（8）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。,
（9）制定公司的基本管理制度。
（10）公司章程规定或者股东会授予的其他职权。
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