2022年12月31日，甲公司经股东会批准与其50名管理人员签署股份支付协议，协议约定：甲公司向这些管理人员每人授予4万份股票期权，这些管理人员从2023年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买4万股甲公司普通股。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为20元/份。2023年，甲公司有2名管理人员离开公司，甲公司估计三年中离开的职员比例将达到10%；2024年，甲公司有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为16%，并将等待期再延长1年。不考虑其他因素，则甲公司在2024年应确认的费用金额为（　　）万元。

甲公司为上市公司，为了更好地激发高级管理人员的积极性和创造性以提高公司业绩，制定和实施了限制性股票激励计划，具体的交易或事项如下：

（1）2023年1月1日，甲公司经股东会批准以定向发行股票的方式向30名高级管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值1元），授予价格为6元/股，发行价款1800万元已存入银行，并办理完成了限制性股票的股权过户登记手续。根据限制性股票激励计划，授予对象从2023年1月1日起在本公司连续服务满2年，且两年内公司的净利润增长率平均达到20%，则所授予股票将于2025年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格6元/股进行回购。在锁定期内，所授予的股票不得上市流通或转让、用于担保或偿还债务等。2023年1月1日和2023年12月31日，甲公司股票的市场价格分别为21元/股和24元/股。限售期满后，甲公司为达到解锁条件的授予对象办理解除限售事宜，未达到解锁条件的授予对象所持有的限制性股票将由甲公司按照授予价格回购并注销。

（2）2023年度，甲公司预计未来两年内将有10%的高级管理人员离职。甲公司根据其利润表的数据计算出本年的净利润增长率为22%，未来仍有上升空间，预计下年可以达到净利润平均增长率为20%的目标。

（3）2024年4月27日，甲公司股东会批准董事会制定的利润分配方案，即以2023年12月31日包括上述限制性股票在内的股份6000万股为基数，每股分配现金股利1元，共计分配现金股利6000万元。根据限制性股票激励计划，在锁定期内，授予对象所取得的现金股利暂由甲公司管理，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；对于未达到解锁条件的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利，即被回购限制性股票的持有者将无法获得其在等待期内应收的现金股利。2024年5月13日，甲公司以银行存款支付股利6000万元。

（4）2024年度，甲公司在这两年内实际有3名高级管理人员离开，根据其利润表的数据计算出本年的净利润增长率为19%。

（5）2025年1月1日，甲公司对符合解锁条件的270万股限制性股票解除限售，并办理完成相关手续；对不符合解锁条件的30万股限制性股票按照计划以授予价格进行回购，并办理完成相关注销手续。在扣除已支付给相关高级管理人员股利30万元后，回购限制性股票的款项150万元已以银行存款支付给相关高级管理人员。不考虑相关税费及其他因素。

甲公司为境内上市公司，2024年发生的有关交易或事项包括：（1）享有联营企业持有的其他权益工具投资当年公允价值增加额的份额为200万元。（2）收到政府对公司因发生自然灾害造成损失的补贴100万元。（3）收到税务部门返还的增值税税款50万元。（4）收到政府对公司前期已发生亏损的补贴500万元。甲公司对政府补助采用总额法核算，不考虑其他因素，甲公司2024年对上述交易或事项会计处理正确的有（　　）。