本题考查劳动合同的解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项C】。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同的订立。
【选项BCD错误】属于必备条款。
【选项A正确】劳动合同选择性条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同的解除。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】。
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项C】。
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【选项B】。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳动合同的订立。
【选项E错误】属于选择性条款。
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限【选项D】。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假【选项A】。
（6）劳动报酬【选项B】。
（7）社会保险【选项C】。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查劳动合同的订立。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
因此，本题正确答案为选项D。
（2015年真题改编）用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
本题考查劳动合同的解除。
【选项BE错误】属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形有：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的【选项A】。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【选项D】。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的【选项C】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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