题目
[组合题]甲公司为某企业集团的一个投资中心,X 是甲公司下设的一个利润中心,相关资料如下: 资料一:2024 年 X 利润中心的营业收入为 120 万元,变动成本为 72 万元,该利润中心负 责人可控固定成本为 10 万元,不可控但应由该利润中心负担的固定成本为 8 万元。 资料二:甲公司 2025 年初已投资 700 万元,预计可实现息税前利润 98 万元,现有一个投 资额为 300 万元的投资机会,预计可获息税前利润 36 万元,该企业集团要求的最低投资 收益率为 10%。
[要求1]根据资料一,计算X利润中心2024年度的部门边际贡献。
[要求2]根据资料二,计算甲公司接受新投资机会前的投资收益率和剩余收益。
[要求3]根据资料二,计算甲公司接受新投资机会后的投资收益率和剩余收益。
[要求4]

根据要求(2)(3)的计算结果,从企业集团整体利益的角度,分析甲公司是否应接受新投资机会,并说明理由。

本题来源:第八章 奇兵制胜习题 点击去做题
答案解析
[要求1]
答案解析:部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本=(120 - 72 -10)- 8 = 30(万元)
[要求2]
答案解析:

接受新投资机会前: 投资收益率=息税前利润 ÷ 平均经营资产 ×100%=98÷700×100% = 14%

剩余收益= 息税前利润-平均经营资产 × 最低投资收益率=98 - 700×10% = 28(万元)

[要求3]
答案解析:

接受新投资机会后:投资收益率=(98 + 36)÷(700 + 300)×100% = 13.4%

剩余收益=息税前利润-平均经营资产 × 最低投资收益率=(98 + 36)-(700 +300)×10% = 34(万元)

[要求4]
答案解析:

从企业集团整体利益角度,甲公司应该接受新投资机会。因为从企业集团整体利益角度考虑,是否接受一个投资机会应该以剩余收益作为决策的依据,甲公司接受新投资机会后导致剩余收益增加,所以,甲公司应接受新投资机会。

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拓展练习
第1题
[单选题]下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
  • A.工资制度的变动
  • B.工作环境的好坏
  • C.工资级别的升降
  • D.加班或临时工的增减
答案解析
答案: B
答案解析:工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异,选项B当选。
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第2题
[不定项选择题]下列各选项中,属于降低盈亏平衡点的主要途径的有(    )。
  • A.提高固定成本总额
  • B.降低固定成本总额
  • C.降低单位变动成本
  • D.提高销售单价
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:降低盈亏平衡点的途径主要有三个:一是降低固定成本总额(选项B);二是降低单位变动成本(选项C);三是提高销售单价(选项D)。选项B、C、D 当选。
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第3题
答案解析
答案: A,B
答案解析:利润中心的业绩考核指标有边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。投资收益率和剩余收益属于投资中心的考核指标,选项A、B当选。
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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:对销售量进行敏感分析,实质上就是分析经营杠杆现象,利润对销售量的敏感系数其实就是经营杠杆系数。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

①目标利润=2025 年产销量× 单价-总成本=12000×300-2300000=1300000(元)

② 2025 年甲产品单位变动成本= 2024 年甲产品单位变动成本=全年变动成本÷ 产销量= 1 500 000÷10 000 = 150(元/ 件)

③变动成本率=单位变动成本÷ 单价×100% = 150÷300×100% = 50%

④固定成本=总成本-单位变动成本×2025 年产销量= 2 300 000 - 150×12 000 = 500 000(元)

[要求2]
答案解析:

实现目标利润的销售额×(1 - 50%)- 500 000 = 1 750 000

解得:实现目标利润的销售额= 4 500 000(元)

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